--- source_url: "https://florenca.ind.br/dia-do-trabalhador-brindes-colaboradores/" title: "Dia do Trabalhador (1º de maio): 9 ideias de brindes que valorizam colaboradores" generated_at: 2026-10-11T11:37:53Z host: florenca.ind.br type: post schema_types: [Article, WebPage, ImageObject, BreadcrumbList, WebSite, Organization, Manufacturer, Person] generator: geostack/1.0.0 --- ## Structured data ```json { "@context": "https://schema.org", "@graph": [ { "@type": "Article", "@id": "https://florenca.ind.br/dia-do-trabalhador-brindes-colaboradores/#article", "isPartOf": { "@id": "https://florenca.ind.br/dia-do-trabalhador-brindes-colaboradores/" }, "author": { "name": "Felipe Schievenin", "@id": "https://florenca.ind.br/#/schema/person/c5968cf69c970b295eefc745ea8d52d5" }, "headline": "Dia do Trabalhador (1º de maio): 9 ideias de brindes que valorizam colaboradores", "datePublished": "2026-10-07T18:00:00+00:00", "mainEntityOfPage": { "@id": "https://florenca.ind.br/dia-do-trabalhador-brindes-colaboradores/" }, "wordCount": 4736, "commentCount": 0, "publisher": { "@id": "https://florenca.ind.br/#organization" }, "image": { "@id": "https://florenca.ind.br/dia-do-trabalhador-brindes-colaboradores/#primaryimage" }, "thumbnailUrl": "https://florenca.ind.br/wp-content/uploads/2026/04/DSC_3031.jpg", "articleSection": [ "Datas e presentes corporativos" ], "inLanguage": "pt-BR", "potentialAction": [ { "@type": "CommentAction", "name": "Comment", "target": [ "https://florenca.ind.br/dia-do-trabalhador-brindes-colaboradores/#respond" ] } ] }, { "@type": "WebPage", "@id": "https://florenca.ind.br/dia-do-trabalhador-brindes-colaboradores/", "url": "https://florenca.ind.br/dia-do-trabalhador-brindes-colaboradores/", "name": "Dia do Trabalhador (1º de maio): 9 ideias de brindes que valorizam colaboradores - Florença Guarda-Chuvas | A Melhor do Brasil", "isPartOf": { "@id": "https://florenca.ind.br/#website" }, "primaryImageOfPage": { "@id": "https://florenca.ind.br/dia-do-trabalhador-brindes-colaboradores/#primaryimage" }, "image": { "@id": "https://florenca.ind.br/dia-do-trabalhador-brindes-colaboradores/#primaryimage" }, "thumbnailUrl": "https://florenca.ind.br/wp-content/uploads/2026/04/DSC_3031.jpg", "datePublished": "2026-10-07T18:00:00+00:00", "breadcrumb": { "@id": "https://florenca.ind.br/dia-do-trabalhador-brindes-colaboradores/#breadcrumb" }, "inLanguage": "pt-BR", "potentialAction": [ { "@type": "ReadAction", "target": [ "https://florenca.ind.br/dia-do-trabalhador-brindes-colaboradores/" ] } ] }, { "@type": "ImageObject", "inLanguage": "pt-BR", "@id": "https://florenca.ind.br/dia-do-trabalhador-brindes-colaboradores/#primaryimage", "url": "https://florenca.ind.br/wp-content/uploads/2026/04/DSC_3031.jpg", "contentUrl": "https://florenca.ind.br/wp-content/uploads/2026/04/DSC_3031.jpg", "width": 1664, "height": 2048 }, { "@type": "BreadcrumbList", "@id": "https://florenca.ind.br/dia-do-trabalhador-brindes-colaboradores/#breadcrumb", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Início", "item": "https://florenca.ind.br/" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Blog", "item": "https://florenca.ind.br/blog/" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Dia do Trabalhador (1º de maio): 9 ideias de brindes que valorizam colaboradores" } ] }, { "@type": "WebSite", "@id": "https://florenca.ind.br/#website", "url": "https://florenca.ind.br/", "name": "Florença - Especializada em Guarda-Chuva Personalizado e Guarda-Sol Personalizado", "description": "Empresa Especializada em Guarda-chuvas Personalizados e Guarda-sol Personalizado. São mais de 1.000.000 Guarda-chuvas e 5.000 Clientes Atendidos.", "publisher": { "@id": "https://florenca.ind.br/#organization" }, "alternateName": "Florença Guarda-Chuvas Personalizados", "potentialAction": [ { "@type": "SearchAction", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "https://florenca.ind.br/?s={search_term_string}" }, "query-input": { "@type": "PropertyValueSpecification", "valueRequired": true, "valueName": "search_term_string" } } ], "inLanguage": "pt-BR" }, { "@type": [ "Organization", "Manufacturer" ], "@id": "https://florenca.ind.br/#organization", "name": "Florença", "url": "https://florenca.ind.br/", "logo": { "@type": "ImageObject", "inLanguage": "pt-BR", "@id": "https://florenca.ind.br/#/schema/logo/image/", "url": "https://florenca.ind.br/wp-content/uploads/2023/04/logo-escura.svg", "contentUrl": "https://florenca.ind.br/wp-content/uploads/2023/04/logo-escura.svg", "width": 201, "height": 111, "caption": "Florença" }, "image": { "@id": "https://florenca.ind.br/#/schema/logo/image/" }, "sameAs": [ "https://www.instagram.com/florencabrindes/", "https://www.linkedin.com/company/florencabrindes/", "https://www.facebook.com/florencaguardachuvas/" ], "legalName": "Florença Brindes LTDA", "alternateName": [ "Florença Brindes", "Florença Guarda-Chuvas" ], "description": "Indústria brasileira especializada na fabricação de guarda-chuvas personalizados e guarda-sóis para empresas, com mais de 5.000 clientes atendidos e 1.000.000 de guarda-chuvas entregues em todo o Brasil. Pedido mínimo de 30 unidades.", "telephone": "+55-54-3443-2665", "email": "orcamentos@florenca.ind.br", "taxID": "24.234.337/0001-21", "vatID": "24.234.337/0001-21", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "CNPJ", "value": "24.234.337/0001-21" }, "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Avenida Silvio Sanson, 330 L", "addressLocality": "Guaporé", "addressRegion": "RS", "postalCode": "99200-000", "addressCountry": "BR" }, "areaServed": { "@type": "Country", "name": "Brasil" }, "contactPoint": [ { "@type": "ContactPoint", "name": "Atendimento Comercial", "contactType": "sales", "telephone": "+55-54-3443-2665", "email": "orcamentos@florenca.ind.br", "areaServed": "BR", "availableLanguage": [ "Portuguese" ], "hoursAvailable": [ { "@type": "OpeningHoursSpecification", "dayOfWeek": [ "https://schema.org/Monday", "https://schema.org/Tuesday", "https://schema.org/Wednesday", "https://schema.org/Thursday", "https://schema.org/Friday" ], "opens": "07:30", "closes": "11:48" }, { "@type": "OpeningHoursSpecification", "dayOfWeek": [ "https://schema.org/Monday", "https://schema.org/Tuesday", "https://schema.org/Wednesday", "https://schema.org/Thursday", "https://schema.org/Friday" ], "opens": "13:15", "closes": "17:45" } ] } ], "knowsAbout": [ "Guarda-chuva personalizado", "Guarda-sol personalizado", "Brindes corporativos", "Personalização de guarda-chuvas com logotipo", "Fabricação de guarda-chuvas" ], "aggregateRating": { "@type": "AggregateRating", "ratingValue": "5.0", "bestRating": "5", "worstRating": "1", "reviewCount": "221" }, "review": [ { "@type": "Review", "author": { "@type": "Person", "name": "André Trevisan" }, "datePublished": "2026-07-24", "reviewBody": "Produto de muita qualidade, compramos há mais de 7 anos e continuam em bom estado. Recomendo!", "reviewRating": { "@type": "Rating", "ratingValue": "5", "bestRating": "5", "worstRating": "1" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "Google" } }, { "@type": "Review", "author": { "@type": "Person", "name": "Maycon Gomes" }, "datePublished": "2026-07-08", "reviewBody": "Atendimento nota 10 e os produtos são de excelente qualidade! A entrega foi bastante rápida chegando bem antes do previsto! Recomendo a todos!", "reviewRating": { "@type": "Rating", "ratingValue": "5", "bestRating": "5", "worstRating": "1" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "Google" } }, { "@type": "Review", "author": { "@type": "Person", "name": "Neli Gasperic" }, "datePublished": "2026-05-26", "reviewBody": "Ficamos muito satisfeitos com os produtos, atendimento e preços. Fomos muito bem atendidos. Todos muito atenciosos, prazos cumpridos, o produto escolhido é de muito boa qualidade. Recomendamos, sem ressalvas.", "reviewRating": { "@type": "Rating", "ratingValue": "5", "bestRating": "5", "worstRating": "1" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "Google" } }, { "@type": "Review", "author": { "@type": "Person", "name": "Cleonita Ramos" }, "datePublished": "2026-05-12", "reviewBody": "Nossos guarda-chuvas ficaram lindos, qualidade superou nossas expectativas. Simplesmente amamos.", "reviewRating": { "@type": "Rating", "ratingValue": "5", "bestRating": "5", "worstRating": "1" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "Google" } }, { "@type": "Review", "author": { "@type": "Person", "name": "Dimazzee Sao Leopoldo" }, "datePublished": "2026-05-08", "reviewBody": "Produto de ótima qualidade, super recomendo.", "reviewRating": { "@type": "Rating", "ratingValue": "5", "bestRating": "5", "worstRating": "1" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "Google" } }, { "@type": "Review", "author": { "@type": "Person", "name": "Sandro Marczewski" }, "datePublished": "2026-04-24", "reviewBody": "Recebemos os brindes confeccionados e ficamos muito satisfeitos com o resultado, onde destaco a qualidade do material recebido (guarda-chuvas personalizados), a entrega dentro do prazo combinado, sem contar o atendimento top recebido.", "reviewRating": { "@type": "Rating", "ratingValue": "5", "bestRating": "5", "worstRating": "1" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "Google" } }, { "@type": "Review", "author": { "@type": "Person", "name": "Gestão de Pessoas Revoe" }, "datePublished": "2026-04-23", "reviewBody": "Atendimento e qualidade sensacionais!", "reviewRating": { "@type": "Rating", "ratingValue": "5", "bestRating": "5", "worstRating": "1" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "Google" } }, { "@type": "Review", "author": { "@type": "Person", "name": "Jefferson Villela Ferreira" }, "datePublished": "2026-03-26", "reviewBody": "Recebi ontem meus guarda-chuvas! Gostaria de deixar aqui os meus sinceros agradecimentos a todo o time da empresa. Estou muito satisfeito e feliz em poder presentear os meus clientes com um brinde de qualidade: muito bem feito, bonito e bem embalado, enfim superou as minhas expectativas que eram altas!", "reviewRating": { "@type": "Rating", "ratingValue": "5", "bestRating": "5", "worstRating": "1" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "Google" } } ] }, { "@type": "Person", "@id": "https://florenca.ind.br/#/schema/person/c5968cf69c970b295eefc745ea8d52d5", "name": "Felipe Schievenin", "url": "https://florenca.ind.br/author/andrehp/", "jobTitle": "Especialista em guarda-chuvas personalizados", "description": "Felipe Schievenin é especialista em guarda-chuva personalizado na Florença, empresa com mais de 30 anos de atuação e mais de 1 milhão de peças entregues a empresas de todo o Brasil. Atua na orientação de marcas na escolha de modelos, técnicas de personalização e prazos para brindes corporativos.", "knowsAbout": [ "Guarda-chuvas personalizados", "Sombrinhas personalizadas", "Guarda-sóis personalizados", "Brindes corporativos", "Personalização de brindes" ], "worksFor": { "@id": "https://florenca.ind.br/#organization" } } ] } ``` # Dia do Trabalhador (1º de maio): 9 ideias de brindes que valorizam colaboradores Os melhores brindes para o Dia do Trabalhador são objetos úteis, duráveis e personalizados que o colaborador usa fora da empresa, como guarda-chuva, garrafa térmica, kit de mesa e kits de bem-estar, entregues com uma mensagem de reconhecimento assinada pela liderança. Segundo o Gallup, quem recebe reconhecimento de alta qualidade tem 45% menos chance de deixar o emprego. ## Pontos-chave - O 1º de maio é feriado nacional pela Lei 662/1949, com redação dada pela Lei 10.607/2002, e a data foi oficializada no Brasil em 1924 pelo Decreto 4.859. - A pesquisa Gallup e Workhuman acompanhou quase 3.500 empregados de 2022 a 2024 e concluiu que os bem reconhecidos têm 45% menos chance de pedir demissão. - No Brasil, só 53% dos profissionais recomendam a própria empresa como bom lugar para trabalhar, segundo o Índice de Felicidade e Engajamento no Trabalho 2025 da Pluxee. - O guarda-chuva personalizado tem a maior longevidade entre as categorias de brindes estudadas pela ASI em 2026: mais da metade das pessoas o manteria por pelo menos cinco anos. - A Lei 9.249/1995, art. 13, inciso VII, veda a dedução de despesas com brindes na apuração do lucro real e da CSLL. - O risco trabalhista aparece quando o presente vira utilidade habitual fornecida pelo trabalho, o que pode dar natureza salarial ao item, segundo o TRT-3. ## O que é o Dia do Trabalhador e por que as empresas presenteiam em 1º de maio? O Dia do Trabalhador, também chamado de Dia do Trabalho, é a data de 1º de maio dedicada internacionalmente aos trabalhadores. No Brasil, o 1º de maio é feriado nacional previsto no artigo 1º da Lei 662, de 6 de abril de 1949, hoje com a redação dada pela Lei 10.607, de 2002. O artigo 2º da mesma lei diz que, nos feriados nacionais, “só serão permitidas” atividades privadas e administrativas “absolutamente indispensáveis”. A data tem raízes antigas no país. Segundo reportagem da Tribuna PR, o Dia do Trabalho foi oficializado em 1924 pelo Decreto 4.859, assinado pelo presidente Artur Bernardes. A Econet Editora lembra que a própria Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi publicada em 1º de maio de 1943, pelo presidente Getúlio Vargas, o que reforça o peso simbólico do dia para as relações de trabalho. ### O colaborador pode ser chamado para trabalhar no feriado? O colaborador só pode ser chamado em exceções. Segundo Stella Castro, advogada trabalhista do Demarest Advogados, em entrevista ao Valor Econômico em abril de 2025, o empregador não pode exigir trabalho no feriado de 1º de maio, salvo casos específicos, e nesses casos deve pagar em dobro ou conceder folga compensatória. O artigo 70 da CLT proíbe o trabalho em feriados nacionais, com exceção de serviços essenciais. Um brinde para colaborador é um objeto entregue pela empresa como cortesia, normalmente com a marca da empresa, para marcar uma data, reconhecer um esforço ou reforçar a cultura interna. No Dia do Trabalhador, o brinde agradece e cria um ritual anual que a equipe passa a esperar. ## Por que reconhecer colaboradores no Dia do Trabalhador faz diferença nos resultados? Reconhecer [colaboradores](https://florenca.ind.br/brindes-uteis-para-colaboradores/) faz diferença porque o reconhecimento está ligado à retenção, e a retenção custa caro. O estudo do Gallup com a Workhuman, publicado em 2024, acompanhou a trajetória de quase 3.500 empregados entre 2022 e 2024 e mostrou que os profissionais que recebem reconhecimento de alta qualidade têm 45% menos chance de ter deixado o emprego depois de dois anos. O mesmo estudo foi além. Quem recebe elogios que cumprem pelo menos quatro dos cinco pilares de reconhecimento estratégico tem 65% menos chance de estar procurando ou observando outra vaga, em comparação com quem recebe reconhecimento de baixa qualidade. O Gallup também registrou que, em maio de 2024, 51% dos empregados dos Estados Unidos estavam procurando ou observando novas oportunidades. Segundo Meisha-ann Martin, diretora sênior de people analytics e pesquisa da Workhuman, em entrevista à NPR, reconhecer é “flagrar o bom comportamento no momento em que ele acontece” (tradução livre). O brinde de 1º de maio funciona melhor quando traduz esse princípio. No Brasil, os indicadores mostram espaço para melhorar. O Índice de Felicidade e Engajamento no Trabalho 2025, da Pluxee com a The Happiness Index, ouviu mais de 16 mil profissionais e registrou avanço da felicidade de 7,3 para 7,6 e do engajamento de 7,1 para 7,4. Mesmo assim, apenas 53% recomendam a empresa como bom lugar para trabalhar, e o país ficou 6% abaixo da média global. A tabela abaixo reúne os dados mais citados sobre reconhecimento e engajamento, com fonte e ano. IndicadorResultadoFonteAnoMenor chance de saída entre bem reconhecidos45%Gallup e Workhuman2024Menor chance de buscar outra vaga (4 pilares)65%Gallup e Workhuman2024Custo de repor um líder ou gestor200% do salárioGallup2024Custo de repor um profissional técnico80% do salárioGallup2024Profissionais que recomendam a empresa no Brasil53%Pluxee e The Happiness Index2025Profissionais motivados no Brasil69% (média global de 72%)Randstad2025Trabalhadores que citam salário justo como prioridade73%Indeed2025Fonte: elaboração própria com base em Gallup (2024), Pluxee (2025), Randstad (2025) e Indeed (2025). O brinde não substitui salário nem benefícios. A pesquisa do Indeed de 2025 mostra que 73% dos trabalhadores brasileiros colocam o salário justo como prioridade número um e que 57% valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. O brinde de 1º de maio é um complemento simbólico a uma política de pessoas consistente, e não um atalho. ## Por que tantos brindes corporativos acabam esquecidos na gaveta? Muitos brindes corporativos acabam esquecidos porque são escolhidos pelo preço unitário, e não pelo uso real que o colaborador fará do objeto. O estudo de impressões da ASI (Advertising Specialty Institute) de 2016 apontou que um produto promocional é mantido, em média, por 8 meses, enquanto canetas e itens de saúde e segurança duram 6 meses nas mãos de quem recebe. Os guarda-chuvas, no mesmo estudo, ficam com a pessoa por mais de um ano. Os problemas mais comuns no processo atual de compra de brindes para o Dia do Trabalhador são: - A compra é feita em cima da hora, o que limita as opções a itens de pronta entrega com personalização genérica e baixa qualidade de impressão. - O brinde é igual para todas as áreas, sem considerar que a equipe de campo, a fábrica e o escritório têm rotinas e necessidades diferentes. - A logomarca ocupa o espaço inteiro do objeto, o que faz o colaborador evitar usar o brinde fora da empresa. - O presente chega sem nenhuma mensagem, e o gesto perde o significado de reconhecimento que justificaria a ação. - O material é frágil, e o objeto quebra nas primeiras semanas, deixando uma lembrança negativa associada à empresa. - Ninguém mede o resultado, então a empresa repete o mesmo erro no ano seguinte. ## Quais são as 9 melhores ideias de brindes para o Dia do Trabalhador? As 9 melhores ideias de brindes para o Dia do Trabalhador unem utilidade diária, durabilidade e espaço para uma mensagem de reconhecimento. A ordem vai dos itens com maior tempo de uso comprovado aos mais simbólicos. ### 1. Por que o guarda-chuva personalizado é o brinde mais durável? O guarda-chuva personalizado é o brinde mais durável porque resolve um problema real e só aparece quando a pessoa precisa. O ASI 2026 Ad Impressions Study concluiu que os guarda-chuvas têm a maior longevidade esperada entre todas as categorias pesquisadas: mais da metade dos consumidores manteria um guarda-chuva com marca por pelo menos cinco anos, e 94% o usariam ao menos uma vez por mês se o clima pedisse. Por isso, o guarda-chuva entra na rotina do colaborador no primeiro dia de chuva depois da entrega. ### 2. Garrafa ou copo térmico funciona como brinde para colaboradores? A garrafa ou o copo térmico funciona bem porque acompanha o colaborador no escritório, na academia e no deslocamento. Segundo o Global Ad Impressions Study da ASI de 2019, itens de drinkware são mantidos, em média, por 12 meses e geram 1.400 impressões ao longo da vida útil. ### 3. Kit de mesa ou de escritório ainda é uma boa ideia? O kit de mesa ainda é uma boa ideia para equipes administrativas e para quem trabalha em home office. O mesmo estudo da ASI de 2019 mostra que acessórios de mesa são mantidos por 13 meses, geram 1.450 impressões e que 56% dos consumidores os usam toda semana ou com mais frequência. ### 4. Kit churrasco ou kit para o feriado é um brinde adequado? O kit churrasco ou kit para o feriado é adequado porque o 1º de maio é um dia de descanso com a família. Tábua, avental e utensílios, ou uma cesta com itens para um almoço em casa, transformam o feriado em uma lembrança associada à empresa. ### 5. Mochila ou bolsa personalizada vale o investimento? A mochila ou bolsa personalizada vale o investimento quando o colaborador usa transporte público, trabalha em campo ou alterna entre escritório e casa. O item tem alto valor percebido e fica visível no trajeto diário. A bolsa precisa de costura reforçada e marca discreta. ### 6. Kit de bem-estar e autocuidado agrada a equipe? O kit de bem-estar e autocuidado agrada porque comunica cuidado com a pessoa, e não só com o profissional. Difusor, manta e chá combinam com o descanso do feriado. O Índice de Felicidade e Engajamento no Trabalho 2025 da Pluxee registrou alta de 6,2% na dimensão reconhecimento, sinal de que gestos de cuidado são percebidos pelas equipes. ### 7. Vale-experiência ou cartão-presente substitui o brinde físico? O vale-experiência ou cartão-presente complementa o brinde físico, mas raramente o substitui. A vantagem é a liberdade de escolha; a desvantagem é que some da lembrança em poucas semanas. ### 8. Camiseta ou peça de vestuário personalizada é uma boa escolha? A camiseta personalizada é uma boa escolha quando celebra a equipe, e não apenas a marca. Uma estampa criada com a equipe tem mais chance de ser usada fora do trabalho. ### 9. Carta de reconhecimento da liderança conta como brinde? A carta de reconhecimento da liderança conta como brinde e é o item que dá sentido a todos os outros. Uma mensagem curta, escrita pelo gestor direto, que cita uma contribuição concreta da pessoa no último ano, transforma qualquer objeto em reconhecimento. É a peça que aproxima o brinde do reconhecimento de alta qualidade que, segundo o Gallup, está associado a 45% menos saídas. ## O que a lei trabalhista e fiscal diz sobre brindes para colaboradores? A lei trabalhista e a lei fiscal tratam o brinde de formas diferentes, e as duas precisam ser consideradas antes da compra. Na esfera trabalhista, a preocupação é o brinde ganhar natureza salarial. Segundo o TRT-3, o salário utilidade previsto no artigo 458 da CLT exige dois requisitos: habitualidade e fornecimento pelo trabalho, e não para o trabalho. Uma cesta entregue por força do contrato, por exemplo, integra a remuneração para todos os efeitos. Os prêmios seguem outra regra. O artigo 457, parágrafo 2º, da CLT, com a redação da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), diz que prêmios, ainda que habituais, não integram a remuneração. A Receita Federal, na Solução de Consulta Cosit 151/2019, exige liberalidade do empregador e desempenho superior ao ordinariamente esperado. Segundo Cássia Pizzotti, sócia do Demarest Advogados, ao Valor Econômico, “a reforma foi muito comedida nesta alteração e os empregadores têm que tomar cuidado”. Na esfera fiscal, a Lei 9.249/1995, artigo 13, inciso VII, veda a dedução das despesas com brindes na apuração do lucro real e da base de cálculo da CSLL. A Solução de Consulta Cosit 58/2013 define brinde como a mercadoria que não é objeto normal da atividade da empresa, adquirida para distribuição gratuita ao consumidor ou usuário final, com o objetivo de promover a empresa. O enquadramento de um presente a colaboradores depende do caso concreto e deve ser validado com a contabilidade. RegraO que determinaOnde estáImpacto no brinde de 1º de maioFeriado nacional1º de maio é feriado; só atividades indispensáveisLei 662/1949, arts. 1º e 2ºPlanejar a entrega no último dia útil antes da dataTrabalho no feriadoProibido, salvo exceções, com pagamento em dobro ou folgaCLT, art. 70Equipes de plantão também devem receber o brindeSalário utilidadeUtilidade habitual fornecida pelo trabalho integra o salárioCLT, art. 458Evitar transformar o brinde em benefício fixo contratualPrêmiosPrêmios, ainda que habituais, não integram a remuneraçãoCLT, art. 457, §§ 2º e 4ºPrêmio exige desempenho superior e liberalidadeCritério da Receita para prêmiosLiberalidade e desempenho acima do esperadoSolução de Consulta Cosit 151/2019Documentar o critério se o brinde for prêmio individualDedutibilidadeDespesas com brindes são indedutíveis no lucro real e na CSLLLei 9.249/1995, art. 13, VIIConsultar a contabilidade sobre a classificação da despesaFonte: elaboração própria com base na Lei 662/1949, na CLT, na Lei 9.249/1995, na Solução de Consulta Cosit 58/2013 e em reportagens do Valor Econômico (2019 e 2025). ## Como montar a ação de brindes do Dia do Trabalhador passo a passo? A ação de brindes do Dia do Trabalhador funciona melhor quando começa com antecedência e termina com medição. O roteiro abaixo serve para empresas de qualquer porte. 1. Defina o objetivo da ação. Decida se o foco é reconhecimento geral da equipe, celebração de um marco ou reforço da marca empregadora. 2. Mapeie os perfis da equipe. Separe quem trabalha em escritório, em campo, na fábrica e em home office. 3. Escolha o item pela utilidade e pela durabilidade. Priorize objetos que a pessoa usaria mesmo sem a marca, como guarda-chuva, garrafa térmica ou kit de mesa. Consulte o fornecedor sobre materiais e peça amostra antes de fechar o pedido. 4. Aprove a arte com aplicação discreta. Use a marca em tamanho que o colaborador aceite exibir em público e considere incluir uma frase interna da equipe. 5. Faça o pedido com prazo de segurança. Feche o pedido semanas antes do feriado para evitar a troca por um item genérico de última hora. 6. Escreva a mensagem de reconhecimento. Peça a cada gestor uma frase curta e específica sobre a contribuição de cada pessoa. 7. Entregue de forma presencial e inclusiva. Faça a entrega no último dia útil antes do 1º de maio, com um breve momento coletivo, e envie pelo correio para quem trabalha remotamente ou estará de plantão. 8. Meça e registre o resultado. Aplique uma pesquisa rápida de satisfação e observe se o brinde aparece no dia a dia da equipe. ## Como escolher o brinde certo para cada perfil de equipe? Escolher o brinde certo para cada perfil de equipe é cruzar a rotina da pessoa com a utilidade do objeto. A tabela compara as 9 ideias pelos critérios mais relevantes para o 1º de maio. BrindePerfil idealTempo de uso ou evidênciaVisibilidade da marcaGuarda-chuva personalizadoCampo, deslocamento, todas as áreasMais da metade manteria por 5 anos ou mais (ASI, 2026)Alta, em espaço públicoGarrafa ou copo térmicoEscritório, academia, deslocamentoMantido por 12 meses em média (ASI, 2019)MédiaKit de mesaAdministrativo e home officeMantido por 13 meses em média (ASI, 2019)Baixa, uso internoKit churrasco ou feriadoTodas as áreas, uso familiarUso no próprio feriado e em datas futurasBaixaMochila ou bolsaTransporte público, campo, híbridoUso diário no trajetoAltaKit de bem-estarTodas as áreasUso pessoal em casaBaixaVale-experiênciaTodas as áreasUso únicoNenhumaCamiseta da equipeOperação, fábrica, eventos internosDepende do tecido e da estampaMédiaCarta da liderançaTodas as áreas, sempreComplementa qualquer itemNão se aplicaFonte: elaboração própria com base no ASI Ad Impressions Study (2019 e 2026). ## Quais erros evitar ao dar brindes no Dia do Trabalhador? Os erros mais caros na ação de brindes do Dia do Trabalhador são os que transformam um gesto de reconhecimento em frustração. Cada erro abaixo vem com a consequência que costuma provocar. - Escolher o brinde mais barato do catálogo faz o objeto quebrar ou desbotar em poucas semanas, e a lembrança negativa fica associada à empresa. - Entregar o presente sem mensagem reduz o brinde a um item promocional e desperdiça o efeito de reconhecimento que motivou o investimento. - Deixar de fora quem está de plantão ou em home office passa a mensagem de que parte da equipe vale menos, justamente no dia dedicado a todos os trabalhadores. - Transformar o brinde em benefício fixo previsto em contrato pode caracterizar salário utilidade, que integra a remuneração e gera reflexos em outras parcelas, segundo o TRT-3. - Aplicar uma logomarca enorme faz o colaborador guardar o objeto em casa, sem uso, e a marca empregadora perde a visibilidade que justificaria o gasto. - Ignorar a sustentabilidade pesa na percepção: segundo a ASI, 81% dos consumidores dos Estados Unidos veem o anunciante de forma mais favorável quando o brinde é sustentável. ## Como a Florença ajuda empresas a presentear colaboradores com guarda-chuvas personalizados? A Florença é uma empresa gaúcha, de Guaporé (RS), especializada em guarda-chuvas, sombrinhas e guarda-sóis personalizados, com mais de 30 anos no mercado de brindes. Segundo a Florença, a empresa já atendeu mais de 5.000 clientes e entregou mais de 1.000.000 de guarda-chuvas em todo o Brasil, com pedido mínimo de 30 unidades, o que permite atender desde pequenas equipes até grandes indústrias. A qualidade da marcação é um ponto central para brindes a colaboradores. Na Florença, a [impressão automatizada dos guarda-chuvas personalizados](https://florenca.ind.br/blog/guarda-chuvas-personalizados-personalizacao/) é feita em máquina desenvolvida exclusivamente no Brasil, e cada peça é inspecionada e testada individualmente antes da entrega, segundo a empresa. Quem busca durabilidade pode optar por modelos com [varetas de fibra de carbono, mais resistentes a impactos](https://florenca.ind.br/blog/producao-de-guarda-chuvas-personalizados) do que as de plástico ou metal. Para o Dia do Trabalhador, um dos modelos mais procurados é o FL016, com estrutura em madeira, abertura automática e 1,00 m de diâmetro, disponível em mais de 10 cores e apontado pela Florença como o mais vendido para brindes. O catálogo completo está na página de [modelos de guarda-chuva personalizado para empresas](https://florenca.ind.br/produto/guarda-chuva-personalizado-fl007/). ## Perguntas frequentes sobre brindes para o Dia do Trabalhador ### O Dia do Trabalhador é feriado nacional? Sim. O 1º de maio é feriado nacional pelo artigo 1º da Lei 662/1949, com a redação dada pela Lei 10.607/2002. Nos feriados nacionais, só são permitidas atividades privadas e administrativas absolutamente indispensáveis, conforme o artigo 2º da mesma lei. ### Quando o Dia do Trabalhador foi oficializado no Brasil? O Dia do Trabalhador foi oficializado no Brasil em 1924, pelo Decreto 4.859, assinado pelo presidente Artur Bernardes. Em 1º de maio de 1943, o presidente Getúlio Vargas publicou a Consolidação das Leis do Trabalho, reforçando o simbolismo da data. ### A empresa é obrigada a dar brinde no Dia do Trabalhador? Não. Nenhuma lei obriga a empresa a dar brinde no Dia do Trabalhador. O brinde é uma liberalidade do empregador, usada como ação de reconhecimento, de [endomarketing](https://florenca.ind.br/brindes-para-endomarketing-como-engajar-times-com-presentes-bem-escolhidos/) e de fortalecimento da marca empregadora junto à equipe. ### Qual é o melhor brinde para o Dia do Trabalhador? O melhor brinde para o Dia do Trabalhador é um objeto útil e durável, acompanhado de mensagem de reconhecimento. O guarda-chuva personalizado se destaca: segundo o ASI 2026 Ad Impressions Study, mais da metade das pessoas manteria um guarda-chuva com marca por pelo menos cinco anos. ### Quando entregar o brinde do Dia do Trabalhador? O brinde do Dia do Trabalhador deve ser entregue no último dia útil antes de 1º de maio, porque o feriado suspende as atividades não indispensáveis. Para equipes remotas, o envio pelo correio precisa sair com antecedência suficiente para chegar antes da data. ### Brinde para colaborador pode virar salário? Pode, em situações específicas. Segundo o TRT-3, o salário utilidade do artigo 458 da CLT exige habitualidade e fornecimento pelo trabalho. Um brinde eventual, entregue como liberalidade, tem risco menor do que um item fixo previsto no contrato ou entregue todo mês. ### Despesa com brinde é dedutível do Imposto de Renda? Em regra, não. A Lei 9.249/1995, artigo 13, inciso VII, veda a dedução das despesas com brindes no lucro real e na base da CSLL. Como a classificação de presentes a colaboradores depende do caso, a empresa deve validar o lançamento com a contabilidade. ### Qual a diferença entre brinde e prêmio para funcionário? O brinde é uma cortesia entregue de forma geral, e o prêmio é uma liberalidade ligada a desempenho superior ao esperado. Segundo a Solução de Consulta Cosit 151/2019, o prêmio pode ser em dinheiro, bens ou serviços, desde que decorra de liberalidade e de desempenho acima do ordinário. ### Quanto tempo as pessoas guardam um brinde corporativo? Segundo o estudo da ASI de 2016, um produto promocional é mantido, em média, por 8 meses. Canetas e itens de saúde duram 6 meses, e guarda-chuvas passam de um ano. No estudo de 2019, acessórios de mesa ficaram 13 meses com quem recebeu. ### O guarda-chuva personalizado é um bom brinde para quem trabalha em campo? Sim. O guarda-chuva personalizado é um dos brindes mais adequados para equipes de campo, vendedores externos e quem usa transporte público. Segundo a ASI, 94% das pessoas usariam um guarda-chuva com marca ao menos uma vez por mês quando o clima pedisse. ### Qual o pedido mínimo de guarda-chuvas personalizados na Florença? O pedido mínimo de guarda-chuvas personalizados na Florença é de 30 unidades, segundo a empresa. Com esse volume, pequenas e médias empresas conseguem presentear toda a equipe no Dia do Trabalhador com a marca aplicada em cada peça. ### Brinde sustentável faz diferença para os colaboradores? Sim. Segundo o ASI 2026 Ad Impressions Study, 81% dos consumidores dos Estados Unidos têm uma visão mais favorável do anunciante quando o brinde recebido é sustentável. Itens duráveis que substituem descartáveis reforçam essa percepção. ### Vale-presente é melhor do que brinde físico? O vale-presente não é melhor, é diferente. O vale-presente dá liberdade de escolha, mas desaparece da memória depois do uso. O brinde físico durável fica presente na rotina por meses ou anos. ### Quem deve receber o brinde do Dia do Trabalhador? Todos os colaboradores devem receber o brinde do Dia do Trabalhador, incluindo equipes de plantão, profissionais em home office, afastados que retornam e terceirizados fixos, quando a política da empresa permitir. ### O que escrever na mensagem que acompanha o brinde? A mensagem que acompanha o brinde deve agradecer e citar uma contribuição concreta da pessoa no último ano. Uma frase específica do gestor direto vale mais do que um texto genérico da diretoria, porque mostra que o esforço individual foi visto e reconhecido. ### Reconhecimento realmente reduz a rotatividade? Sim. O estudo do Gallup com a Workhuman acompanhou quase 3.500 empregados de 2022 a 2024 e mostrou que os profissionais com reconhecimento de alta qualidade tiveram 45% menos chance de deixar o emprego depois de dois anos. ### Quanto custa perder um colaborador? Segundo estimativa do Gallup, repor um líder ou gestor custa 200% do salário anual, repor um profissional técnico custa 80% e repor um trabalhador de linha de frente custa 40%. ### Os brasileiros se sentem engajados no trabalho? Parcialmente. Segundo a Randstad, 69% dos profissionais do Brasil se sentem motivados, abaixo da média global de 72%. O índice da Pluxee de 2025 mostra engajamento de 7,4, mas só 53% recomendam a própria empresa como bom lugar para trabalhar. ### Com quanto tempo de antecedência encomendar os brindes? Os brindes personalizados devem ser encomendados com algumas semanas de antecedência, porque dependem de aprovação de arte, produção e transporte. Pedidos de última hora limitam as opções a itens genéricos e de personalização inferior. ### Como medir se o brinde do Dia do Trabalhador funcionou? O brinde do Dia do Trabalhador funcionou quando aparece no dia a dia da equipe e melhora a percepção de reconhecimento. Uma pesquisa curta de satisfação após a entrega, somada à observação do uso real do objeto, gera dados para ajustar a ação no ano seguinte. ## Conclusão O Dia do Trabalhador é a data mais natural do [calendário](https://florenca.ind.br/calendario-anual-de-brindes-e-presentes-corporativos-datas-prazos-e-verba/) para reconhecer quem faz a empresa funcionar, e o brinde certo prolonga esse reconhecimento por meses ou anos. Com 45% menos saídas entre profissionais bem reconhecidos, segundo o Gallup, a escolha de um item útil, durável e acompanhado de mensagem da liderança deixa de ser detalhe. Para uma ação que dura muito além do feriado, [solicite um orçamento de guarda-chuvas personalizados à Florença](https://florenca.ind.br/contato/). ## Como citar este artigo ABNT: FLORENÇA BRINDES. Dia do Trabalhador (1º de maio): 9 ideias de brindes que valorizam colaboradores. Blog da Florença, 21 set. 2026. Disponível em: https://florenca.ind.br/blog/dia-do-trabalhador-brindes-colaboradores/. Acesso em: 21 set. 2026. APA: Florença Brindes. (2026, 21 de setembro). Dia do Trabalhador (1º de maio): 9 ideias de brindes que valorizam colaboradores. Blog da Florença. https://florenca.ind.br/blog/dia-do-trabalhador-brindes-colaboradores/ ## Referências ASI (ADVERTISING SPECIALTY INSTITUTE). ASI’s 2026 Ad Impressions Study: Umbrellas. ASI Central, jun. 2026. Disponível em: https://members.asicentral.com/news/strategy/june-2026/asi-s-2026-ad-impressions-study-umbrellas/. Acesso em: 20 set. 2026. ASI (ADVERTISING SPECIALTY INSTITUTE). Global Ad Impressions Study. ASI, 2019. Disponível em: https://media.asicentral.com/Resources/Global-Ad-Impressions-Study.pdf. Acesso em: 20 set. 2026. ASI (ADVERTISING SPECIALTY INSTITUTE). Promo Products Are Kept An Average of 8 Months. ASI Central, 24 fev. 2016. Disponível em: https://asicentral.com/news/web-exclusive/february-2016/promo-products-are-kept-an-average-of-8-months. Acesso em: 20 set. 2026. BRASIL. Lei nº 662, de 6 de abril de 1949. Declara feriados nacionais. Senado Federal. Disponível em: https://legis.senado.leg.br/norma/542212/publicacao/34620063. Acesso em: 20 set. 2026. BRASIL. Lei nº 9.249, de 26 de dezembro de 1995, art. 13. LegJur. Disponível em: https://www.legjur.com/legislacao/art/lei\_00092491995-13. Acesso em: 20 set. 2026. BRASIL. Receita Federal. Solução de Consulta Cosit nº 58, de 30 de dezembro de 2013. Okai. Disponível em: https://okai.com.br/documento/2013-12-30/solucao-de-consulta-cosit-nº-58-de-30-de-dezembro-de-2013. Acesso em: 20 set. 2026. BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região. Cesta básica fornecida por liberalidade do empregador tem natureza salarial e gera reflexos em outras parcelas. TRT-3, 10 abr. 2017. Disponível em: https://portal.trt3.jus.br/internet/imprensa/noticias-juridicas/cesta-basica-fornecida-por-liberalidade-do-empregador-tem-natureza-salarial-e-gera-reflexos-em-outras-parcelas. Acesso em: 20 set. 2026. ECONET EDITORA. Dia do Trabalhador é feriado? Blog Econet, 27 abr. 2022. Disponível em: https://blog.econeteditora.com.br/?p=22327. Acesso em: 20 set. 2026. FLORENÇA BRINDES. Guarda-chuvas personalizados: saiba sobre personalização. Blog da Florença, 2022. Disponível em: https://florenca.ind.br/blog/guarda-chuvas-personalizados-personalizacao/. Acesso em: 20 set. 2026. FLORENÇA BRINDES. Produção de guarda-chuvas personalizados. Blog da Florença, 2023. Disponível em: https://florenca.ind.br/blog/producao-de-guarda-chuvas-personalizados. Acesso em: 20 set. 2026. FLORENÇA BRINDES. Sobre nós. Florença, 2026. Disponível em: https://florenca.ind.br/sobre-nos/. Acesso em: 20 set. 2026. HSU, Andrea. Want to keep good workers? Praise them, a new study finds. NPR, 18 set. 2024. Disponível em: https://npr.org/2024/09/18/nx-s1-5113918/employee-praise-recognition-retention-gallup. Acesso em: 20 set. 2026. INFOMONEY. Felicidade no trabalho sobe 4% no Brasil em 2025, mas fica abaixo da média global. InfoMoney, out. 2025. Disponível em: https://www.infomoney.com.br/?p=3058988. Acesso em: 20 set. 2026. MARQUES, Claudio. Brasileiro é motivado no trabalho, mas não tanto, mostra pesquisa. Viva, 25 jul. 2025. Disponível em: https://viva.com.br/carreira-e-educacao/brasileiro-e-motivado-no-trabalho-mas-nao-tanto-mostra-pesquisa.html. Acesso em: 20 set. 2026. MUNDO RH. Estabilidade financeira é o principal objetivo de mais da metade dos trabalhadores em 2025. Mundo RH, 2025. Disponível em: https://mundorh.com.br/estabilidade-financeira-e-o-principal-objetivo-de-mais-da-metade-dos-trabalhadores-em-2025. Acesso em: 20 set. 2026. POLICENO, Christian. Dia do Trabalho é feriado nacional ou ponto facultativo? Valor Econômico, 25 abr. 2025. Disponível em: https://www.demarest.com.br/wp-content/uploads/2025/04/Dia-do-Trabalho-e-feriado-nacional-ou-ponto-facultativo.pdf. Acesso em: 20 set. 2026. TRIBUNA PR. Por que 1º de maio é feriado obrigatório e não ponto facultativo? Entenda seus direitos. Tribuna PR, 2026. Disponível em: https://www.tribunapr.com.br/noticias/brasil/por-que-1o-de-maio-e-feriado-obrigatorio-e-nao-ponto-facultativo-entenda-seus-direitos/. Acesso em: 20 set. 2026. VALOR ECONÔMICO. Tribunais condenam empresas por pagamento habitual de prêmio. Valor Econômico, 2019. Disponível em: https://www.demarest.com.br/wp-content/uploads/2019/11/Tribunais-condenam-empresas-por-pagamento-habitual-de-prêmio.pdf. Acesso em: 20 set. 2026. YI, Rachael. Employee Retention Depends on Getting Recognition Right. Gallup, 2024. Disponível em: https://www.gallup.com/workplace/650174/employee-recognition-depends-getting-recognition-right.aspx. Acesso em: 20 set. 2026.