Outubro Rosa e Novembro Azul na empresa: como montar a campanha de saúde com brindes e mensagens corretas

Outubro Rosa e Novembro Azul na empresa funcionam quando o RH, a CIPA e o SESMT tratam o brinde como suporte de uma mensagem de saúde correta, e não como promessa de prevenção. Para 2026, o INCA estima 78.610 casos novos de câncer de mama e 77.920 de câncer de próstata por ano, e o Ministério da Saúde não recomenda o rastreamento populacional da próstata, o que muda o que a campanha deve dizer aos colaboradores.

Pontos-chave

• O INCA estima 781 mil casos novos de câncer por ano no Brasil no triênio 2026 a 2028, e a mama (30,0% entre mulheres) e a próstata (30,5% entre homens) lideram a incidência, excluída a pele não melanoma.
• A Lei 13.733/2018 prevê atividades anuais do Outubro Rosa, como palestras e materiais informativos "que contemplem a generalidade do tema", e a Lei 15.009/2024 criou o Outubrinho Rosa.
• O Ministério da Saúde recomenda mamografia de rastreamento para mulheres de 50 a 74 anos, a cada dois anos, segundo nota técnica de setembro de 2025 divulgada pelo INCA.
• Para o câncer de próstata, o Ministério da Saúde e o INCA não recomendam o rastreamento populacional e orientam decisão compartilhada entre médico e homem.
• Desde 1º de outubro de 2026, a ANS garante a mamografia digital pelos planos de saúde sem restrição de idade ou gênero, desde que haja indicação médica.
• A NR-05 atribui à CIPA participar de programas de segurança e saúde no trabalho e promover a SIPAT anualmente com o SESMT.

O que são Outubro Rosa e Novembro Azul dentro de uma empresa?

Outubro Rosa e Novembro Azul são campanhas anuais de conscientização sobre câncer: a primeira sobre câncer de mama (e, no Brasil, também colo do útero), a segunda sobre câncer de próstata e saúde do homem. Dentro de uma empresa, as duas campanhas viram ações internas de comunicação em saúde, conduzidas pelo RH, pela CIPA, pelo SESMT ou pela área de benefícios.

Este guia trata da campanha interna, voltada aos colaboradores. Se a sua dúvida é como usar os meses coloridos na comunicação da marca com clientes, o blog da Florença tem um guia específico sobre guarda-chuva personalizado para Outubro Rosa, Novembro Azul e Setembro Amarelo, com foco em marca e público externo.

O que é o Outubro Rosa para o RH?

O Outubro Rosa é o mês de conscientização sobre o câncer de mama, previsto em lei federal. A Lei 13.733, de 16 de novembro de 2018, determina que "serão realizadas anualmente, no mês de outubro, durante a campanha Outubro Rosa, atividades para conscientização sobre o câncer de mama". Para o RH, o Outubro Rosa é a janela natural para falar de conhecimento do próprio corpo, mamografia na faixa etária indicada e acesso ao plano de saúde.

A ANS lembra que, no Brasil, o Ministério da Saúde também usa o Outubro Rosa para tratar do câncer do colo do útero, com estimativa de 19.310 casos novos por ano no triênio 2026 a 2028.

O que é o Novembro Azul para o RH?

O Novembro Azul é o mês de atenção à saúde do homem, com destaque para o câncer de próstata. Não localizamos no Planalto uma lei federal específica do Novembro Azul; a base oficial do tema é a Política Nacional de Atenção Integral à Saúde do Homem, instituída pela Portaria MS/GM 1.944, de 27 de agosto de 2009.

Para o RH, o Novembro Azul é a oportunidade de levar o homem ao serviço de saúde para cuidar da saúde como um todo. Segundo Renata Maciel, chefe da Divisão de Detecção Precoce e Apoio à Organização de Rede do INCA, em entrevista ao Diário do Nordeste, "os homens devem ficar atentos sim à sua saúde".

Por que a campanha interna de saúde importa: o que dizem os números do INCA para 2026?

A campanha interna importa porque os dois cânceres do Outubro Rosa e do Novembro Azul são os mais incidentes no Brasil, excluída a pele não melanoma. A Estimativa 2026 do INCA projeta 78.610 casos novos de câncer de mama e 77.920 casos novos de câncer de próstata por ano, entre 2026 e 2028, em todo o país.

Os números de mortalidade reforçam a urgência. Em 2023, segundo o INCA, o Brasil registrou 20.165 óbitos por câncer de mama feminina e 17.258 óbitos por câncer de próstata. Para uma empresa com centenas de colaboradores, esses dados significam que o tema já está presente nas famílias da equipe, mesmo quando ninguém fala dele no refeitório.

O risco também varia por região. O INCA estima 77,91 casos de câncer de mama por 100 mil mulheres na região Sul e 88,29 no Sudeste, enquanto o câncer de próstata tem risco de 94,90 por 100 mil homens no Sudeste e 56,09 no Sul. Empresas com unidades em mais de uma região podem usar o dado regional na comunicação de cada planta.

Indicador	Câncer de mama	Câncer de próstata	Período
Casos novos por ano no Brasil	78.610	77.920	2026 a 2028
Risco estimado por 100 mil	71,57 mulheres	74,62 homens	2026 a 2028
Participação entre os cânceres do sexo	30,0%	30,5%	2026 a 2028
Risco na região Sul por 100 mil	77,91	56,09	2026 a 2028
Óbitos registrados	20.165	17.258	2023

Fonte: INCA, Estimativa 2026: incidência de câncer no Brasil (síntese de resultados e notícia de 4 de fevereiro de 2026).

A Estimativa existe justamente para orientar ação. Segundo Marcia Sarpa, coordenadora de Prevenção e Vigilância do INCA, as estimativas, "mais do que estatísticas, demonstram a importância de planejar e executar ações de prevenção".

O que a lei e as normas dizem sobre campanhas de saúde na empresa?

Nenhuma lei obriga a empresa privada a fazer Outubro Rosa ou Novembro Azul. A Lei 13.733/2018 lista atividades "a critério dos gestores", e a obrigação trabalhista mais próxima está na NR-05, que trata da CIPA e da SIPAT. O que a legislação faz é dar o roteiro e o limite do conteúdo.

A Lei 13.733/2018 prevê, no inciso III do parágrafo único do art. 1º, a "veiculação de campanhas de mídia e disponibilização à população de informações em banners, em folders e em outros materiais ilustrativos e exemplificativos sobre a prevenção ao câncer, que contemplem a generalidade do tema". O inciso IV admite a "realização de atos lícitos e úteis para a consecução dos objetivos da campanha". Um brinde útil com informação correta se encaixa nesse espírito.

A NR-05, no item 5.3.1, atribui à CIPA "participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho" (alínea e) e "promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação definida pela CIPA" (alínea i). Muitas empresas encaixam uma palestra de Outubro Rosa ou Novembro Azul na programação da SIPAT; o blog da Florença detalha esse uso no guia de brinde para SIPAT com guarda-chuva personalizado.

Referência	O que estabelece	Responsável na empresa	Como usar na campanha
Lei 13.733/2018, art. 1º	Atividades anuais de conscientização sobre câncer de mama em outubro	RH e comunicação interna	Palestras, materiais informativos e brindes úteis
Lei 15.009/2024	Institui o Outubrinho Rosa, para meninas de até 15 anos, com informação sobre vacina contra o HPV	RH e benefícios	Conteúdo para as famílias dos colaboradores
NR-05, item 5.3.1, alíneas e e i	CIPA participa de programas de saúde e promove a SIPAT anual com o SESMT	CIPA e SESMT	Incluir o tema na programação da SIPAT
Portaria MS/GM 1.944/2009	Institui a Política Nacional de Atenção Integral à Saúde do Homem	RH e SESMT	Base oficial do Novembro Azul
Nota técnica MS e INCA, 2023	Não recomenda rastreamento populacional da próstata; decisão compartilhada	SESMT e médico do trabalho	Revisar textos do Novembro Azul
Nota técnica MS, 2025	Mamografia de rastreamento de 50 a 74 anos, a cada dois anos	SESMT e benefícios	Revisar textos do Outubro Rosa
ANS, vigência em 1º/10/2026	Mamografia digital sem restrição de idade ou gênero, com indicação médica	Benefícios	Informar a cobertura do plano

Fonte: elaboração própria com base no Planalto, no Ministério do Trabalho e Emprego, no Ministério da Saúde, no INCA e na ANS.

Quais mensagens de saúde o brinde pode e não pode carregar?

O brinde de uma campanha de saúde pode carregar uma mensagem de cuidado, nunca uma promessa clínica. Um guarda-chuva não previne câncer, e a frase impressa nele precisa refletir o que o INCA e o Ministério da Saúde recomendam hoje, sem exagero e sem contradição com a orientação médica.

No Outubro Rosa, o INCA orienta que todas as mulheres, independentemente da idade, sejam estimuladas a conhecer o próprio corpo, e informa que a maior parte dos cânceres de mama é descoberta pelas próprias mulheres. O INCA também estima que 17% dos casos de câncer de mama podem ser evitados com atividade física, peso adequado, menos álcool e amamentação. São mensagens seguras para um brinde.

No Novembro Azul, o cuidado é maior. O Ministério da Saúde, em nota técnica também assinada pelo INCA em outubro de 2023, afirma que o rastreamento populacional "aumenta de forma significativa o diagnóstico da doença, sem redução significativa da mortalidade específica" e com danos como disfunções sexual e urinária. A Sociedade Brasileira de Urologia, por outro lado, recomenda consulta anual a partir dos 50 anos, segundo o Diário do Nordeste. A empresa não deve tomar partido no brinde: deve indicar conversa com o médico.

Mensagens que costumam dar problema na campanha interna:

• Frases como "previna o câncer" impressas no brinde, porque nenhum objeto previne câncer e a frase atribui ao produto um efeito que ele não tem.
• Chamadas como "homem, faça o PSA todo ano", que contrariam a nota técnica do Ministério da Saúde e do INCA sobre rastreamento populacional da próstata.
• Faixas etárias desatualizadas para a mamografia, como "de 50 a 69 anos", quando a nota técnica de 2025 ampliou a recomendação para 50 a 74 anos.
• Uso do autoexame como substituto da mamografia, quando o INCA fala em conhecer o próprio corpo e procurar avaliação diante de alterações.
• Laço ou logotipo de entidade de terceiros sem autorização, o que pode gerar questionamento de marca; o laço genérico e as cores da campanha resolvem a identificação.

Como montar a campanha de Outubro Rosa e Novembro Azul na empresa passo a passo?

A campanha interna de Outubro Rosa e Novembro Azul segue um roteiro de sete passos, do diagnóstico do público até a medição. O roteiro vale para as duas campanhas e pode rodar em sequência, com um único fornecedor de brindes e uma única aprovação de arte.

1. Defina o público e os responsáveis. Levante quantos colaboradores e colaboradoras a empresa tem por faixa etária e por unidade, sem expor dados de saúde individuais. Nomeie um responsável no RH e um no SESMT ou na CIPA para aprovar conteúdo.
2. Valide as mensagens com quem entende de saúde. Peça ao médico do trabalho ou ao SESMT para revisar cada frase com base nas páginas do INCA e do Ministério da Saúde. A frase do brinde deve ser curta, como "Cuide de você. Converse com seu médico".
3. Confira o que o plano de saúde cobre. Desde 1º de outubro de 2026, a ANS garante a mamografia digital sem restrição de idade ou gênero, com indicação médica. Informe essa cobertura em comunicado próprio, porque é a informação que o colaborador mais usa.
4. Escolha a ação central. Uma palestra com profissional de saúde, um mutirão de agendamento de consultas ou uma roda de conversa na SIPAT dão conteúdo à campanha. O brinde entra como lembrança da ação, entregue no fim da palestra ou da consulta.
5. Escolha o brinde e aprove a arte cedo. Prefira um item que a pessoa use fora da empresa, para que a mensagem circule com ela. Envie logotipo e frase em alta resolução e aprove a prova digital no primeiro envio.
6. Calcule o prazo a partir da aprovação. O prazo de produção conta a partir do layout aprovado, e não do primeiro contato. Peça o prazo por escrito no orçamento e desconte feriados nacionais do calendário.
7. Entregue, registre e meça. Registre quantas pessoas participaram da palestra, quantas pediram orientação ao SESMT e quantos brindes foram entregues. Use esses números para planejar a campanha do ano seguinte.

[caption id="attachment_15578" align="aligncenter" width="1024"] Guarda-Chuva Personalizado FL020: tecido poliéster 170T, abertura automática e 1,00 metro de diâmetro.[/caption]

Qual brinde escolher para cada público e mensagem?

O melhor brinde para campanha de saúde é o que acompanha a pessoa no trajeto, longe da mesa de trabalho. Um guarda-chuva ou uma sombrinha leva a cor da campanha e a frase de cuidado para a rua, o transporte e a casa, e continua em uso depois de outubro e novembro.

O guarda-chuva grande serve bem ao público misto e às ações de Novembro Azul, porque tem tamanho individual confortável e área de estampa ampla. A sombrinha de bolsa atende quem anda com bolsa ou mochila e quer um item compacto.

Critério	Guarda-chuva FL020	Sombrinha FL019	Sombrinha FL018
Público indicado	Público misto, Outubro Rosa e Novembro Azul	Colaboradoras e colaboradores que usam bolsa ou mochila	Liderança e equipe organizadora da campanha
Fato declarado pela Florença	Poliéster 170T, abertura automática, 1,00 metro de diâmetro	Tecido pongee, 0,96 metro de diâmetro, 24 cm fechada	Abertura e fechamento automático, varetas de fibra de carbono
Cores e estampa	Duas cores; há foto oficial com laço do Outubro Rosa	Versão rosa no catálogo	Personalização conforme orçamento
Caso citado pela Florença	Joalheria Calera, brinde para clientes	Liga feminina de combate ao câncer de Guaporé, Outubro Rosa	Mundi Calçados, programa de fidelidade

Fonte: elaboração própria com base nas páginas de produto da Florença, consultadas em 18 de outubro de 2026.

[caption id="attachment_10235" align="aligncenter" width="1024"] Sombrinha Personalizada FL018: abertura e fechamento automático, varetas de fibra de carbono e tecido pongee.[/caption]

Nenhum dos três modelos declara proteção UV na página de produto. Por isso, não use o gancho de proteção solar nesta campanha: prometer filtro que o produto não declara cria o mesmo problema de uma mensagem de saúde exagerada.

Quais erros comprometem uma campanha de saúde com brindes?

Os erros mais caros de uma campanha de saúde com brindes são de mensagem e de prazo, não de produto. Uma frase errada sobre exame pode levar um colaborador a uma decisão médica mal informada, e um atraso faz o brinde chegar depois do mês da campanha.

• Deixar a compra para a última semana do mês anterior: o brinde chega no meio ou no fim da campanha, e a ação perde o momento de maior atenção.
• Escrever a mensagem sem revisão do SESMT ou do médico do trabalho: a empresa assume o risco de divulgar orientação desatualizada, como faixa etária errada da mamografia.
• Fazer só o Outubro Rosa e esquecer o Novembro Azul: metade da equipe fica sem ação, e a campanha transmite que saúde do homem não importa à empresa.
• Distribuir o brinde sem uma ação de conteúdo: sem palestra ou orientação, o objeto vira apenas mais um item com logotipo, sem efeito de conscientização.
• Expor dados de saúde de colaboradores em rankings de adesão: a empresa cria constrangimento e risco de violar a privacidade de quem fez ou não fez exames.
• Confundir campanha de saúde com ação de vendas: a equipe percebe o desvio e a credibilidade do RH cai para as próximas campanhas.

Ainda dá tempo de fazer brindes para o Novembro Azul de 2026?

Dá tempo de planejar o Novembro Azul de 2026, mas o prazo precisa ser confirmado antes de qualquer promessa interna. Em 18 de outubro de 2026, restam 10 dias úteis entre 19 e 30 de outubro, antes de 1º de novembro. Novembro de 2026 tem 19 dias úteis, porque os feriados nacionais de 2 de novembro (segunda-feira) e 20 de novembro (sexta-feira) caem em dias úteis, segundo a Portaria MGI 11.460/2025.

A Florença informa que o prazo exato é confirmado junto com o orçamento e que o relógio da produção começa com o layout aprovado. Como a empresa trabalha com estoque próprio em Guaporé, no Rio Grande do Sul, e personalização interna, o pedido sai do estoque direto para a estampa, segundo a Florença. O guia sobre prazo de produção de guarda-chuva personalizado e o que pode atrasar explica cada etapa.

Na prática, quem quer entregar o brinde na abertura do Novembro Azul deve pedir orçamento e aprovar a arte ainda em outubro. Quem perder essa janela pode concentrar a ação na segunda quinzena de novembro, junto de uma palestra, sem prejuízo da mensagem. Para o Outubro Rosa de 2027, o ideal é fechar o pedido com folga no início do segundo semestre.

Como a Florença apoia campanhas de saúde na empresa?

A Florença é uma empresa gaúcha de Guaporé, especializada em guarda-chuvas, sombrinhas e guarda-sóis personalizados para empresas, com mais de 30 anos no mercado de brindes. Segundo a Florença, a empresa já atendeu mais de 5.000 clientes e entregou 1.000.000 de guarda-chuvas, com pedido mínimo de 30 unidades, o que permite atender desde uma filial pequena até uma rede com várias unidades.

O caso mais próximo deste tema vem da própria cidade da fábrica. Segundo a Florença, a Liga Feminina de Combate ao Câncer de Guaporé escolheu a sombrinha personalizada FL019 para divulgar as ações do Outubro Rosa. O modelo tem tecido pongee, 0,96 metro de diâmetro, sistema anti-vento e capinha no mesmo tecido.

[caption id="attachment_9837" align="aligncenter" width="1024"] Sombrinha Personalizada FL019: tecido pongee, 0,96 metro de diâmetro, sistema anti-vento e 24 cm quando fechada.[/caption]

Para campanhas internas, a Florença cuida da personalização, da prova digital e da conferência do lote antes da expedição.

Perguntas frequentes sobre brindes para Outubro Rosa e Novembro Azul

A empresa é obrigada a fazer Outubro Rosa?

Não. A Lei 13.733/2018 prevê atividades anuais de conscientização sobre câncer de mama em outubro, mas lista as ações "a critério dos gestores". Para a empresa privada, o Outubro Rosa é uma iniciativa voluntária de promoção da saúde, que pode ser incluída na programação da CIPA e do SESMT.

Existe lei federal do Novembro Azul?

Não localizamos lei federal específica do Novembro Azul no Planalto. A base oficial do tema é a Política Nacional de Atenção Integral à Saúde do Homem, instituída pela Portaria MS/GM 1.944/2009, além das notas técnicas do Ministério da Saúde e do INCA sobre câncer de próstata.

Quantos casos de câncer de mama o INCA estima para 2026?

O INCA estima 78.610 casos novos de câncer de mama por ano no Brasil, em cada ano do triênio 2026 a 2028. O risco estimado é de 71,57 casos por 100 mil mulheres, e o câncer de mama é o mais incidente entre as mulheres, excluída a pele não melanoma.

Quantos casos de câncer de próstata o INCA estima para 2026?

O INCA estima 77.920 casos novos de câncer de próstata por ano no Brasil, entre 2026 e 2028, com risco de 74,62 casos por 100 mil homens. O câncer de próstata é o mais incidente entre os homens em todas as regiões, excluída a pele não melanoma.

A partir de que idade a mamografia de rastreamento é recomendada?

O Ministério da Saúde recomenda mamografia de rastreamento para mulheres de 50 a 74 anos, a cada dois anos, segundo nota técnica de 2025. O SUS não restringe o exame por demanda para mulheres de 40 a 49 anos e acima de 74 anos, desde que orientadas sobre riscos e benefícios.

O brinde do Novembro Azul pode dizer para fazer o exame de PSA?

Não é recomendável. O Ministério da Saúde e o INCA não recomendam o rastreamento populacional do câncer de próstata e orientam decisão compartilhada entre médico e homem. A mensagem segura para o brinde do Novembro Azul é convidar o homem a cuidar da saúde e conversar com o médico.

O que é decisão compartilhada no câncer de próstata?

Decisão compartilhada é a escolha feita pelo homem junto com o médico, depois de conhecer os possíveis benefícios e malefícios do exame. Um estudo publicado na Revista de Saúde Pública em 2022 desenvolveu uma ferramenta brasileira de apoio a essa decisão, com homens e médicos de 11 estados.

O plano de saúde cobre mamografia para qualquer idade?

Sim, com indicação médica. Desde 1º de outubro de 2026, a ANS ampliou a cobertura obrigatória da mamografia digital pelos planos de saúde, sem restrição de idade ou gênero. Antes, a cobertura obrigatória estava prevista para mulheres de 40 a 69 anos.

A campanha pode entrar na SIPAT?

Sim. A NR-05 atribui à CIPA promover a SIPAT anualmente com o SESMT, conforme a programação definida pela comissão, e participar de programas de segurança e saúde no trabalho. Uma palestra de Outubro Rosa ou Novembro Azul cabe nessa programação quando a SIPAT acontece no período.

Quem deve aprovar a mensagem do brinde?

O RH deve aprovar a mensagem junto com o SESMT ou o médico do trabalho. O profissional de saúde confere se a frase segue as orientações atuais do INCA e do Ministério da Saúde, como a faixa etária da mamografia e a posição sobre o rastreamento da próstata.

Posso usar o laço rosa ou o bigode azul no brinde?

Prefira o laço genérico, desenhado pela própria empresa, e as cores da campanha. Evite logotipos de entidades, institutos ou campanhas registradas sem autorização e consulte o jurídico em caso de dúvida. A foto oficial do guarda-chuva FL020 da Florença usa um laço do Outubro Rosa como referência visual.

Qual o pedido mínimo de guarda-chuva personalizado na Florença?

Segundo a Florença, o pedido mínimo é de 30 unidades. Essa quantidade permite atender um setor, uma filial ou a equipe da CIPA sem obrigar a empresa a comprar grandes volumes para uma campanha interna de saúde.

Quanto tempo leva para produzir o brinde?

A Florença informa que o prazo exato é confirmado junto com o orçamento e começa a contar com o layout aprovado. Como a Florença trabalha com estoque próprio em Guaporé e personalização interna, o pedido sai do estoque direto para a estampa. Peça sempre o prazo por escrito.

Dá para fazer Outubro Rosa e Novembro Azul com um só pedido?

Sim, quando a empresa planeja as duas campanhas juntas. É possível fazer modelos em cores diferentes para cada mês no mesmo orçamento, aprovar as artes de uma vez e programar as entregas para o fim de setembro e o fim de outubro.

Guarda-chuva é um bom brinde para campanha de saúde?

Sim, porque o guarda-chuva é usado fora da empresa, no trajeto e em casa, e leva a cor e a frase da campanha para a família do colaborador. Diferente de material impresso, o guarda-chuva continua em uso depois do mês da campanha.

O brinde pode prometer proteção solar como cuidado com a saúde?

Só se o produto declarar proteção UV. Os modelos FL020, FL019 e FL018 da Florença não declaram proteção UV nas páginas de produto, então a campanha não deve usar o argumento de proteção solar com esses itens.

O que dizer no brinde do Outubro Rosa?

Mensagens seguras falam de cuidado e de conhecimento do próprio corpo, como "Conheça seu corpo. Converse com seu médico". O INCA orienta que todas as mulheres sejam estimuladas a conhecer o próprio corpo e procurar avaliação diante de alterações nas mamas.

O Outubro Rosa inclui o câncer do colo do útero?

Sim, no Brasil o Ministério da Saúde usa o Outubro Rosa também para o câncer do colo do útero, segundo a ANS. O INCA estima 19.310 casos novos por ano entre 2026 e 2028, e a vacinação contra o HPV é uma das principais medidas de prevenção.

O que é o Outubrinho Rosa?

O Outubrinho Rosa é uma ação anual de outubro criada pela Lei 15.009/2024, voltada a meninas de até 15 anos. A lei prevê campanhas sobre hábitos saudáveis, diagnóstico precoce e vacina contra o HPV, um bom gancho para comunicação com as famílias dos colaboradores.

Como medir o resultado da campanha interna?

Meça participação, não dados de saúde individuais. Conte presentes na palestra, pedidos de orientação ao SESMT, brindes entregues e respostas a uma pesquisa curta de satisfação. Esses números ajudam a planejar o Outubro Rosa e o Novembro Azul do ano seguinte.

Conclusão

Com 78.610 casos novos de câncer de mama e 77.920 de câncer de próstata estimados por ano pelo INCA, o Outubro Rosa e o Novembro Azul são as campanhas de saúde com maior alcance potencial dentro de uma empresa. O brinde funciona quando carrega uma mensagem revisada pelo SESMT e acompanha uma ação de conteúdo. Para planejar o seu, peça um orçamento à Florença e confirme o prazo por escrito antes de anunciar a campanha.

Como citar este artigo

ABNT: FLORENÇA GUARDA-CHUVAS. Outubro Rosa e Novembro Azul na empresa: como montar a campanha de saúde com brindes e mensagens corretas. Blog da Florença, 18 out. 2026. Disponível em: https://florenca.ind.br/brindes-outubro-rosa-novembro-azul-campanha-saude-empresa/. Acesso em: 18 out. 2026.

APA: Florença Guarda-Chuvas. (2026, 18 de outubro). Outubro Rosa e Novembro Azul na empresa: como montar a campanha de saúde com brindes e mensagens corretas. Blog da Florença. https://florenca.ind.br/brindes-outubro-rosa-novembro-azul-campanha-saude-empresa/

Referências

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BRASIL. Lei nº 13.733, de 16 de novembro de 2018. Dispõe sobre atividades da campanha Outubro Rosa. Brasília: Presidência da República, 2018. Disponível em: https://planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2018/lei/l13733.htm. Acesso em: 18 out. 2026.

BRASIL. Lei nº 15.009, de 29 de outubro de 2024. Altera a Lei nº 13.733, de 16 de novembro de 2018, para instituir o Outubrinho Rosa. Brasília: Presidência da República, 2024. Disponível em: https://planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2024/lei/l15009.htm. Acesso em: 18 out. 2026.

BRASIL. Ministério da Saúde. Portaria nº 1.944, de 27 de agosto de 2009. Institui a Política Nacional de Atenção Integral à Saúde do Homem. Brasília: MS, 2009. Disponível em: https://bvsms.saude.gov.br/bvs/saudelegis/gm/2009/prt1944_27_08_2009.html. Acesso em: 18 out. 2026.

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