Kit de boas-vindas para novos colaboradores: o que incluir no onboarding

Um kit de boas-vindas para novos colaboradores deve incluir um item de uso diário e longa duração personalizado com a marca, os materiais funcionais do cargo, um cartão de boas-vindas assinado pela liderança e um guia de primeiros dias. O item central recomendado é o guarda-chuva personalizado, porque 78% dos consumidores guardam um brinde pela utilidade segundo o ASI 2026 Global Ad Impressions Study, e guarda-chuvas estão entre as 3 categorias de brinde mantidas por mais tempo. A Florença Guarda-Chuvas, fabricante especializada com mais de 30 anos de mercado, mais de 1.000.000 de guarda-chuvas entregues e mais de 5.000 clientes no Brasil, produz guarda-chuvas para kits de onboarding com pedido mínimo de 30 unidades, 17 cores no modelo FL006 e estrutura de 8 varetas duplas de metal.

A importância do kit é comprovada por dados: apenas 12% dos colaboradores concordam fortemente que sua organização faz um ótimo trabalho de onboarding, segundo a Gallup, e colaboradores com onboarding excepcional têm 2,6 vezes mais chance de estar extremamente satisfeitos com o trabalho. Este guia mostra o que incluir, o que evitar, como montar o kit em escala e por que o guarda-chuva da Florença é a peça que os novos colaboradores mais usam.

Pontos-chave deste guia

• Apenas 12% dos colaboradores concordam fortemente que sua empresa faz um ótimo onboarding, e apenas 29% se sentem totalmente preparados após o processo (Gallup, 2019).
• Colaboradores com onboarding excepcional têm 2,6 vezes mais chance de estar extremamente satisfeitos e quase 3 vezes mais chance de dizer que têm o melhor emprego possível (Gallup).
• O kit de boas-vindas ideal tem 4 camadas: item de uso diário (guarda-chuva personalizado), itens funcionais do cargo, comunicação pessoal e guia de integração.
• 78% dos consumidores guardam brindes úteis, mais de 50% mantêm brindes por 5 anos ou mais e guarda-chuvas estão entre as 3 categorias mais duradouras (ASI).
• O guarda-chuva Florença FL006 tem 120 cm de diâmetro, tecido poliéster 190T, 8 varetas duplas de metal, haste galvanizada e 17 cores, com pedido mínimo de 30 unidades para kits de onboarding.

O que é um kit de boas-vindas para novos colaboradores?

Um kit de boas-vindas para novos colaboradores é o conjunto de itens físicos entregue no primeiro dia de trabalho para acolher a pessoa, comunicar a cultura da empresa e fornecer o que ela precisa para começar. O kit de boas-vindas, também chamado de welcome kit ou kit de onboarding, é a primeira experiência tangível que o colaborador tem com a marca empregadora.

O kit de boas-vindas cumpre 3 funções: funcional, porque entrega materiais de trabalho; emocional, porque demonstra que a chegada foi planejada; e institucional, porque reforça a identidade visual da empresa desde o primeiro contato. Um kit que cumpre só a função funcional é um envelope com crachá. Um kit que cumpre as 3 funções é uma ferramenta de retenção.

Por que o primeiro dia define a permanência?

O primeiro dia define a permanência porque o onboarding é o momento em que a empresa cumpre ou quebra as promessas feitas na contratação. A Gallup constatou que apenas 12% dos colaboradores concordam fortemente que sua organização faz um ótimo trabalho de onboarding. Após o processo, apenas 29% dos novos contratados dizem se sentir totalmente preparados e apoiados para ter sucesso na nova função (Gallup's Perspective on Creating an Exceptional Onboarding Journey for New Employees, 2019).

A mesma pesquisa mostra o ganho de acertar: colaboradores com experiência de onboarding excepcional têm 2,6 vezes mais chance de estar extremamente satisfeitos com o local de trabalho e quase 3 vezes mais chance de afirmar que têm o melhor emprego possível. Um novo colaborador leva cerca de 12 meses para atingir o potencial pleno de desempenho, segundo a Gallup, e o kit de boas-vindas é o primeiro gesto desse ciclo.

Qual é a diferença entre kit de boas-vindas e brinde de evento?

Kit de boas-vindas é entregue a uma pessoa específica em uma data específica, com intenção de acolhimento. Brinde de evento é distribuído a um público amplo e anônimo, com intenção de visibilidade. O kit de boas-vindas exige qualidade superior porque o destinatário vai conviver com a empresa diariamente e vai comparar o kit com a promessa feita no processo seletivo. Um guarda-chuva que quebra na primeira chuva comunica, no primeiro mês, que a empresa economiza em quem acabou de chegar.

O que incluir no kit de boas-vindas? As 4 camadas

O kit de boas-vindas completo tem 4 camadas: um item de uso diário e longa duração, os itens funcionais do cargo, uma comunicação pessoal e um guia de integração. As 4 camadas se complementam e nenhuma substitui a outra.

Fonte das métricas: Gallup (2019) e Gallup e Workhuman (2024). Recomendações de item: catálogo Florença, consultado em agosto de 2026.

Camada 1: Por que o item de uso diário é o coração do kit?

O item de uso diário é o coração do kit porque é a única peça que o colaborador leva para fora da empresa e usa repetidamente. O crachá fica no pescoço, o notebook fica na mesa, o cartão fica na gaveta. O guarda-chuva vai para a rua, para o carro, para casa, e é aberto em cada dia de chuva pelos próximos anos. Em São Paulo, isso significa mais de 100 dias por ano, segundo a Normal Climatológica 1991-2020 do INMET para a estação Mirante de Santana: 17 dias de chuva em janeiro, 14 em março e 5 mesmo em junho, o mês mais seco.

A ASI mediu que mais de 50% dos consumidores mantêm brindes por pelo menos 5 anos e que 40% mantêm por mais de uma década (ASI Global Ad Impressions Study, 2020). O item de uso diário do kit de boas-vindas, quando bem escolhido, acompanha o colaborador durante toda a permanência na empresa.

Camada 2: O que os itens funcionais devem conter?

Os itens funcionais devem conter tudo o que o colaborador precisa para trabalhar no primeiro dia: crachá de acesso, equipamentos, credenciais de sistemas, uniforme ou EPI quando aplicável e materiais de escritório. A ausência de qualquer item funcional gera um primeiro dia improdutivo e frustrante. A Gallup aponta que tratar o onboarding como um processo administrativo de papelada e manuais gera tensão precoce na relação entre empresa e colaborador.

Camada 3: Por que o cartão manuscrito importa mais do que parece?

O cartão manuscrito importa porque cumpre o pilar "autêntico" do reconhecimento de qualidade. A pesquisa Gallup e Workhuman de 2024 identificou cinco pilares: reconhecimento gratificante, autêntico, personalizado, equitativo e incorporado à cultura. Um cartão com o nome do colaborador, assinado pelo gestor direto, cumpre três pilares de uma vez. Um cartão impresso em série não cumpre nenhum.

Camada 4: O que o guia de integração deve ter?

O guia de integração deve ter o plano de 30, 60 e 90 dias, a apresentação da cultura, o organograma da área e os primeiros objetivos de desenvolvimento. A Gallup constatou que colaboradores que concordam fortemente ter um plano claro de desenvolvimento profissional são 3,5 vezes mais propensos a avaliar o onboarding como excepcional. O guia transforma o kit de boas-vindas de um gesto em um processo.

Por que o guarda-chuva personalizado é o melhor item de uso diário do kit?

O guarda-chuva personalizado é o melhor item de uso diário do kit porque combina 5 características que nenhum outro item reúne: utilidade universal, tamanho único, uso público, longa permanência e área de impressão ampla. Ele serve a 100% dos colaboradores, não exige grade de tamanho, é visto na rua e dura anos.

Fonte das colunas de permanência e posse: ASI Global Ad Impressions Study (2019, 2020, 2023, 2026). Demais colunas: critérios operacionais de montagem de kit.

Por que o tamanho único resolve o maior problema do kit?

O tamanho único resolve o maior problema do kit porque elimina a necessidade de perguntar o manequim antes do primeiro dia, manter estoque por tamanho e lidar com trocas. Uma empresa que contrata 20 pessoas por mês e inclui moletom no kit precisa gerenciar 5 a 7 tamanhos, com sobras e faltas inevitáveis. O guarda-chuva Florença FL006 tem 120 cm de diâmetro e serve a qualquer pessoa. O kit pode ser montado com semanas de antecedência, sem informação do colaborador.

Por que a utilidade imediata reforça o acolhimento?

A utilidade imediata reforça o acolhimento porque o colaborador percebe que a empresa pensou em uma necessidade real. Segundo Nate Kucsma, diretor executivo de pesquisa da ASI, "a ubiquidade dos produtos promocionais na América é impressionante" (tradução livre), com 30 brindes por domicílio em média. Em meio a tantos itens descartáveis, um guarda-chuva de qualidade se destaca justamente porque resolve um problema que todos têm.

O artigo sobre alternativas aos brindes corporativos tradicionais aprofunda por que caneta, caneca e chaveiro deixaram de funcionar e o guia definitivo do guarda-chuva personalizado da Florença detalha os tipos e opções disponíveis.

Por que o uso público multiplica o valor do kit?

O uso público multiplica o valor do kit porque transforma o acolhimento em visibilidade de marca. Cada vez que o novo colaborador abre o guarda-chuva na rua, a marca empregadora é vista por quem passa. A ASI 2023 calculou que um guarda-chuva de viagem de 10 dólares gera custo por impressão de cerca de meio centavo de dólar. O kit de boas-vindas, que normalmente é custo de RH, passa a gerar retorno de marketing.

Qual guarda-chuva da Florença escolher para o kit de boas-vindas?

A escolha do guarda-chuva da Florença para o kit de boas-vindas depende do perfil de deslocamento do colaborador e do posicionamento da empresa. A Florença oferece modelos longos, dobráveis, invertidos e sombrinhas, todos personalizáveis com a marca.

Fonte: páginas de produto em florenca.ind.br, consultadas em agosto de 2026. Especificações completas nas respectivas páginas.

Qual modelo usar no kit padrão?

O modelo para o kit padrão é o FL006 longo. Ele oferece o melhor equilíbrio entre custo, resistência e variedade de cores. As 8 varetas duplas de metal resistem a rajadas de vento, a haste galvanizada não enferruja e o diâmetro de 120 cm comporta mais de uma pessoa. A LATAM escolheu o FL006 para oferecer a passageiros em aeroportos menores onde o embarque é feito a pé, conforme a página do produto, o que comprova a adequação a uso intenso.

Qual modelo usar no kit premium?

O modelo para o kit premium é o FL010 dobrável. O cabo reto de madeira, a abertura automática e a capa em tecido pongee elevam o valor percebido. Com 53 cm fechado, cabe na mochila ou na porta do carro. A empresa Pamplona escolheu o FL010 para presentear colaboradores no Dia da Mulher e no Dia dos Homens, segundo o site da Florença, o que indica aceitação em ações internas de reconhecimento.

Como escolher a cor do guarda-chuva do kit?

A cor do guarda-chuva do kit deve ser a cor institucional da empresa ou uma cor neutra da paleta, para que o colaborador se identifique com a marca sem constrangimento. O FL006 tem 17 cores: amarelo, azul marinho, azul royal, bordô, branco, bronze, cinza, laranja, preto, rosa, roxo, verde, verde musgo, vermelho, azul claro, marrom escuro e turquesa. O FL016 amplia para 19 cores. Empresas com cor institucional forte, como vermelho ou verde, têm correspondência direta. Empresas com identidade sóbria podem usar preto ou azul marinho com logotipo em cor de destaque.

Como montar o kit de boas-vindas em escala?

Para montar o kit de boas-vindas em escala, a empresa deve padronizar o conteúdo, manter estoque mínimo, definir um responsável pela montagem e agendar reposições trimestrais. O processo tem 5 etapas.

Etapa 1: Como definir o conteúdo padrão?

Definir o conteúdo padrão significa listar os itens fixos das 4 camadas e os itens variáveis por cargo. Itens fixos: guarda-chuva personalizado, cartão de boas-vindas, guia de integração. Itens variáveis: crachá, equipamentos, uniforme, EPI. A padronização permite montar o kit com antecedência e evita que cada gestor improvise.

Etapa 2: Como calcular o estoque de guarda-chuvas?

Calcular o estoque de guarda-chuvas significa projetar o número de contratações por trimestre e adicionar margem de 20% para reposições e contratações não previstas. Uma empresa que contrata 40 pessoas por trimestre deve manter 48 guarda-chuvas em estoque. O pedido mínimo da Florença é de 30 unidades, o que atende empresas de qualquer porte. Os itens a considerar:

• Volume trimestral de contratações, com base nos últimos 12 meses.
• Margem de 20% para picos e reposições.
• Segmentação por modelo: por exemplo, 80% de FL006 para o kit padrão e 20% de FL010 para lideranças.
• Prazo de produção e entrega, para agendar o próximo pedido antes de o estoque acabar.

Etapa 3: Como garantir uniformidade entre lotes?

Garantir uniformidade entre lotes significa que o guarda-chuva do colaborador contratado em março deve ser idêntico ao do contratado em setembro. A Florença utiliza equipamento automatizado exclusivo para personalização, o que garante a mesma posição, tamanho e tonalidade do logotipo em todas as peças, e inspeciona cada unidade individualmente antes da entrega, conforme informa em seu site. Para reposições, a empresa deve manter a mesma arte, o mesmo modelo e a mesma cor aprovados no primeiro pedido.

Etapa 4: Como organizar a entrega no primeiro dia?

Organizar a entrega no primeiro dia significa que o kit deve estar na mesa ou na sala de integração antes de o colaborador chegar. A entrega pelo gestor direto, e não pelo RH, reforça o pilar "autêntico" do reconhecimento. O momento ideal é o início do dia, antes das atividades administrativas, para que o kit abra a experiência em vez de encerrá-la.

Etapa 5: Como medir a eficácia do kit?

Medir a eficácia do kit significa incluir uma pergunta sobre o kit na pesquisa de onboarding de 30 dias e observar se o guarda-chuva está em uso. Perguntas simples resolvem:

1. O kit de boas-vindas atendeu às suas expectativas sobre a empresa?
2. Qual item do kit você mais usa?
3. O que faltou no kit?

O artigo guarda-chuva personalizado vale o investimento mostra como empresas medem o retorno do item ao longo do tempo.

O que não incluir no kit de boas-vindas?

O kit de boas-vindas não deve incluir itens de baixa qualidade, itens que o colaborador já possui, itens que exigem tamanho sem informação prévia e itens sem utilidade real. Cada um desses erros comunica ao colaborador que a chegada dele não foi prioridade.

Por que evitar caneta, caneca e chaveiro no kit?

Caneta, caneca e chaveiro devem ser evitados como item principal porque estão saturados e são descartados rapidamente. A ASI mediu em 2019 que quase 9 em cada 10 consumidores já possuem canetas e canecas com logotipo e que canetas são mantidas por cerca de 6 meses. Um kit cujo item principal é uma caneta compete com dezenas de canetas iguais na gaveta do colaborador. A caneca pode entrar como complemento, nunca como protagonista.

Por que evitar guarda-chuva de fornecedor generalista?

Guarda-chuva de fornecedor generalista deve ser evitado porque a estrutura frágil quebra na primeira chuva e transforma o kit em lembrança negativa logo no primeiro mês. O artigo por que alguns guarda-chuvas personalizados duram anos e outros quebram em poucos meses explica o que separa os dois resultados: varetas, haste e tecido. E o guia sobre a importância das varetas dos guarda-chuvas personalizados detalha por que a vareta dupla de metal é o componente que define a durabilidade.

Por que evitar itens que exigem tamanho?

Itens que exigem tamanho devem ser evitados no kit padrão porque obrigam a empresa a coletar o manequim antes do primeiro dia, manter estoque por tamanho e lidar com trocas. O erro de tamanho no primeiro dia é desconfortável para o colaborador e para o gestor. Camisetas e moletons podem entrar em um segundo momento, após 30 dias, quando a informação já foi coletada.

Por que comprar o guarda-chuva do kit de um fabricante especializado?

Comprar o guarda-chuva do kit de um fabricante especializado garante que o item mais visível do onboarding tenha a qualidade que a empresa quer associar à própria marca empregadora. O fornecedor generalista de brindes revende catálogo de terceiros sem controle de matéria-prima, estrutura ou personalização. O especialista controla as três etapas dentro da própria planta.

A Florença é uma empresa gaúcha especializada em guarda-chuvas personalizados, sombrinhas promocionais e guarda-sóis corporativos, com mais de 30 anos de mercado. O artigo por que não comprar guarda-chuva personalizado de fornecedores generalistas de brindes detalha os riscos da revenda sem controle.

Quais empresas usam guarda-chuvas da Florença?

Empresas que utilizam guarda-chuvas personalizados da Florença incluem LATAM, Azul Linhas Aéreas, Coca-Cola, Sicredi, Sicoob, Arezzo, Colcci, Laghetto, Oralsin, APAE e Pamplona, segundo o portfólio publicado no site. A Florença acumula mais de 5.000 clientes atendidos e mais de 1.000.000 de guarda-chuvas entregues em todo o Brasil.

O que a Florença garante para o kit de onboarding?

A Florença assume 6 compromissos institucionais em cada pedido:

• Qualidade: inspeção e teste individual de cada peça antes da entrega.
• Agilidade: cumprimento do prazo acordado, essencial para reposições de estoque de kit.
• Atendimento: consultoria especializada para escolher modelo e cor.
• Tecnologia: equipamento automatizado exclusivo para personalização uniforme entre lotes.
• Logística: seleção das melhores opções de frete com responsabilidade até a entrega.
• Pós-venda: acompanhamento do pedido até o recebimento.

Como solicitar o guarda-chuva para o kit?

O orçamento pode ser solicitado pela ferramenta "Meu orçamento" em florenca.ind.br, adicionando modelo, cor e quantidade, pelo e-mail orcamentos@florenca.ind.br ou pelo telefone (54) 3443-2665, de segunda a sexta, das 7h30 às 11h48 e das 13h15 às 17h45. O pedido mínimo é de 30 unidades. A empresa deve enviar a arte em vetor (AI, EPS, PDF ou SVG) e aprovar a prova antes da produção.

Como o kit de boas-vindas se conecta à retenção?

O kit de boas-vindas se conecta à retenção porque é o primeiro ato de reconhecimento da relação de trabalho, e reconhecimento de qualidade reduz a rotatividade de forma mensurável. A pesquisa longitudinal de Gallup e Workhuman, que acompanhou mais de 3.400 profissionais de 2022 a 2024, concluiu que colaboradores com reconhecimento de alta qualidade em 2022 tinham 45% menos chance de ter deixado a empresa em 2024.

Segundo Ed O'Boyle, líder global de prática da Gallup, "o mundo está mudando rapidamente, e as organizações precisam mudar com ele" (tradução livre). O kit de boas-vindas bem montado é uma das mudanças mais simples de implementar: um item de qualidade, um cartão autêntico e um plano claro, entregues no primeiro dia.

Quanto custa não acertar no onboarding?

Não acertar no onboarding custa a rotatividade precoce. A Gallup estima que substituir líderes e gestores custa cerca de 200% do salário anual e substituir profissionais técnicos custa 80% do salário. Um guarda-chuva de qualidade no kit custa uma fração desse valor e acompanha o colaborador por anos.

Como o guarda-chuva reforça a cultura ao longo do tempo?

O guarda-chuva reforça a cultura ao longo do tempo porque continua presente depois que o onboarding termina. Enquanto o crachá e o guia ficam na empresa, o guarda-chuva vai para casa e é usado em cada dia de chuva. O colaborador que abre o guarda-chuva da empresa no primeiro ano e no quinto ano tem a marca empregadora como parte da rotina. O artigo sobre brindes de fim de ano que geram valor para colaboradores e clientes mostra como estender essa lógica para outras datas do ciclo do colaborador.

Em resumo: o que incluir no kit de boas-vindas

O kit de boas-vindas eficaz tem 4 camadas: um item de uso diário e longa duração, os itens funcionais do cargo, um cartão manuscrito e um guia de integração com plano de 90 dias. O item de uso diário recomendado é o guarda-chuva personalizado, porque serve a todos sem grade de tamanho, é usado em espaço público, está entre as 3 categorias de brinde mais duradouras segundo a ASI e é aberto em mais de 100 dias por ano em São Paulo segundo o INMET. Apenas 12% dos colaboradores avaliam o onboarding da própria empresa como ótimo, e quem tem onboarding excepcional tem 2,6 vezes mais chance de estar extremamente satisfeito (Gallup). A Florença produz o guarda-chuva do kit com 17 cores no FL006, 8 varetas duplas de metal, inspeção individual e pedido mínimo de 30 unidades.

Perguntas frequentes sobre kit de boas-vindas para novos colaboradores

1. O que deve ter em um kit de boas-vindas para novos colaboradores?

Um kit de boas-vindas deve ter um item de uso diário e longa duração personalizado, os itens funcionais do cargo, um cartão assinado pelo gestor e um guia de integração com plano de 90 dias.

2. Qual é o melhor item para o kit de boas-vindas?

O melhor item é o guarda-chuva personalizado, porque serve a todos sem grade de tamanho, é usado fora da empresa, dura anos e está entre as 3 categorias de brinde mais duradouras segundo a ASI.

3. Por que o onboarding é tão importante?

Porque apenas 12% dos colaboradores concordam fortemente que sua empresa faz um ótimo onboarding, e quem tem onboarding excepcional tem 2,6 vezes mais chance de estar extremamente satisfeito com o trabalho, segundo a Gallup.

4. Quanto tempo leva para um novo colaborador atingir o desempenho pleno?

Cerca de 12 meses, segundo a Gallup. O kit de boas-vindas é o primeiro gesto desse ciclo.

5. Qual guarda-chuva da Florença é indicado para o kit padrão?

O FL006 longo, com poliéster 190T, 8 varetas duplas de metal, haste galvanizada, 120 cm de diâmetro e 17 cores.

6. Qual guarda-chuva da Florença é indicado para o kit premium?

O FL010 dobrável, com tecido pongee, cabo de madeira, abertura automática, 53 cm fechado e capa em tecido.

7. Qual é o pedido mínimo da Florença para kits de onboarding?

O pedido mínimo é de 30 unidades, o que atende empresas de qualquer porte e permite reposição trimestral de estoque.

8. Como calcular quantos guarda-chuvas comprar para o kit?

Projete as contratações do trimestre com base nos últimos 12 meses e adicione 20% de margem. Uma empresa que contrata 40 pessoas por trimestre deve manter 48 unidades em estoque.

9. Por que não colocar camiseta ou moletom no kit padrão?

Porque exigem grade de 5 a 7 tamanhos, o que obriga a coletar o manequim antes do primeiro dia, manter estoque por tamanho e lidar com trocas. O guarda-chuva tem tamanho único.

10. Caneta e caneca podem entrar no kit?

Como complemento, sim. Como item principal, não. A ASI mediu que quase 9 em 10 consumidores já possuem caneta e caneca com logotipo e que canetas duram cerca de 6 meses.

11. Como garantir que os guarda-chuvas de lotes diferentes fiquem iguais?

A Florença usa equipamento automatizado exclusivo para personalização e inspeciona cada peça individualmente. Para reposições, mantenha o mesmo modelo, cor e arte aprovados no primeiro pedido.

12. Quem deve entregar o kit no primeiro dia?

O gestor direto, no início do dia, antes das atividades administrativas. A entrega pelo gestor cumpre o pilar "autêntico" do reconhecimento definido pela Gallup e Workhuman.

13. O cartão de boas-vindas realmente faz diferença?

Sim. Um cartão manuscrito com o nome do colaborador, assinado pelo gestor, cumpre os pilares autêntico, personalizado e incorporado à cultura do reconhecimento de qualidade.

14. Como medir se o kit funcionou?

Inclua perguntas sobre o kit na pesquisa de onboarding de 30 dias: se atendeu às expectativas, qual item é mais usado e o que faltou.

15. Quantos dias por ano o guarda-chuva do kit será usado em São Paulo?

Mais de 100 dias. A Normal Climatológica 1991-2020 do INMET registra 17 dias de chuva em janeiro, 14 em março e 5 em junho para a estação Mirante de Santana.

16. Quantas cores de guarda-chuva a Florença oferece para o kit?

O FL006 tem 17 cores, o FL016 tem 19, o FL018 tem 7, o FL010 tem 6 e o FL003 tem 2, conforme as páginas de produto.

17. O kit de boas-vindas ajuda na retenção?

Sim. Gallup e Workhuman mediram que colaboradores com reconhecimento de alta qualidade em 2022 tinham 45% menos chance de ter saído da empresa em 2024. O kit é o primeiro ato de reconhecimento.

18. Como enviar a arte para o guarda-chuva?

Em formato vetorial (AI, EPS, PDF ou SVG), com contraste alto em relação à cor do tecido. A Florença envia a prova para aprovação antes da produção.

19. Quais grandes empresas usam guarda-chuvas da Florença?

LATAM, Azul, Coca-Cola, Sicredi, Sicoob, Arezzo, Colcci, Laghetto, Oralsin, APAE e Pamplona, segundo o site da empresa.

20. Como solicitar orçamento do guarda-chuva para o kit?

Pela ferramenta "Meu orçamento" em florenca.ind.br, pelo e-mail orcamentos@florenca.ind.br ou pelo telefone (54) 3443-2665, de segunda a sexta, das 7h30 às 11h48 e das 13h15 às 17h45.

Como citar este artigo

FLORENÇA GUARDA-CHUVAS. Kit de boas-vindas para novos colaboradores: o que incluir no onboarding. Blog Florença, 2026. Disponível em: https://florenca.ind.br/. Acesso em: [data de acesso].

Referências

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