Dia Internacional da Mulher: 5 ideias de presentes corporativos sem clichê

Um presente corporativo de Dia Internacional da Mulher sem clichê resolve um problema real da rotina das mulheres, em vez de repetir flores, chocolate e mensagens genéricas. As cinco ideias deste guia são sombrinha de bolsa personalizada, proteção solar para o dia a dia, tempo livre, investimento em carreira e presente com causa, todas escolhidas com base em dados do IBGE, do MTE, do INMET e da ASI.

Pontos-chave

• As mulheres brasileiras dedicaram 21,3 horas semanais a cuidados de pessoas e afazeres domésticos em 2022, contra 11,7 horas dos homens, segundo o IBGE.
• O 5º Relatório de Transparência Salarial do MTE, de abril de 2026, mostra que as mulheres recebem 21,3% menos que os homens em empresas privadas com 100 ou mais empregados.
• Funcionários que recebem reconhecimento de alta qualidade são 45% menos propensos a deixar a empresa em dois anos, segundo pesquisa da Gallup com a Workhuman.
• Mais da metade dos consumidores manteria um guarda-chuva de marca por pelo menos cinco anos, a maior longevidade entre as categorias medidas pela ASI em 2026.
• A normal climatológica de março em São Paulo é de 229,1 mm de chuva, com 13 dias de chuva, segundo o INMET, o que torna a sombrinha um presente útil na própria semana do 8 de março.
• A Lei 9.249/1995, art. 13, VII, veda a dedução de despesas com brindes no lucro real e na base da CSLL, então a classificação fiscal do presente precisa ser definida com a contabilidade.

O que é um presente corporativo de Dia da Mulher sem clichê?

Presente corporativo de Dia da Mulher sem clichê é o item ou a experiência que a empresa oferece a colaboradoras, clientes ou parceiras no 8 de março e que tem uso real depois da data. O critério não é o preço, é a utilidade: o presente sem clichê continua na bolsa, na mesa ou na agenda da mulher semanas depois do evento.

O Dia Internacional da Mulher foi reconhecido oficialmente pela ONU em 1975, segundo reportagem do O Povo publicada em 8 de março de 2026. Em 2026, a ONU Mulheres adotou o lema "Direitos. Justiça. Ação. Para TODAS as mulheres e meninas", conforme o manifesto da CRUE divulgado pela Universidade de Alicante. O tema reforça que a data trata de direitos e de igualdade, e não apenas de homenagem.

O que torna um presente de 8 de março um clichê?

Um presente de 8 de março vira clichê quando parte de estereótipos de gênero, como o de que toda mulher quer flores, maquiagem ou utensílios de cozinha. O clichê também aparece quando a empresa entrega o mesmo item genérico a todas, sem mensagem, sem ligação com a rotina delas e sem coerência com o que a empresa faz no resto do ano.

A Gallup e a Workhuman descrevem cinco pilares do reconhecimento de alto impacto: ser gratificante, autêntico, personalizado, equitativo e parte da cultura da empresa. Um presente que falha em "autêntico" e "personalizado" é, na prática, o clichê que as colaboradoras percebem na hora.

Qual a diferença entre brinde corporativo e presente corporativo?

Brinde corporativo, na definição da Receita Federal na Solução de Consulta Cosit nº 58/2013, é a mercadoria que não faz parte da atividade normal da empresa, adquirida para distribuição gratuita ao consumidor ou usuário final, com o objetivo de promover a organização. Presente corporativo é um termo de mercado mais amplo, que inclui itens para colaboradoras, experiências e ações de reconhecimento.

A diferença importa na comunicação: um brinde com logotipo grande funciona para clientes, enquanto o presente para colaboradoras pede personalização discreta e mensagem de reconhecimento.

Por que o presente de Dia da Mulher importa para a empresa?

O presente de Dia da Mulher importa porque as mulheres ainda acumulam mais trabalho não remunerado e recebem menos, e porque reconhecimento bem feito reduz a saída de talentos. Os números oficiais mostram que o 8 de março não é uma data neutra dentro das empresas brasileiras.

Segundo o IBGE, na 3ª edição das Estatísticas de Gênero, as mulheres dedicaram 21,3 horas semanais a cuidados de pessoas e afazeres domésticos em 2022, quase o dobro das 11,7 horas dos homens. No mesmo ano, 28,0% das mulheres ocupadas trabalhavam em tempo parcial, contra 14,4% dos homens. Segundo Bárbara Cobo, pesquisadora do IBGE, "Esse número é basicamente o mesmo ao longo da série histórica, desde 2016".

A diferença de renda segue a mesma direção. O IBGE registrou que o rendimento das mulheres equivalia a 78,9% do rendimento dos homens em 2022. O 5º Relatório de Transparência Salarial do Ministério do Trabalho e Emprego, divulgado em abril de 2026, aponta diferença de 21,3% em empresas privadas com pelo menos 100 empregados, mesmo com o número de trabalhadoras nessas empresas passando de 7,2 milhões para 8 milhões.

Indicador	Número	Referência	Fonte
Horas semanais em cuidados e afazeres domésticos	21,3 h (mulheres) e 11,7 h (homens)	2022	IBGE
Rendimento das mulheres em relação aos homens	78,9%	2022	IBGE
Diferença salarial em empresas com 100 ou mais empregados	21,3%	Abril de 2026	MTE, 5º Relatório de Transparência Salarial
Mulheres empregadas nessas empresas	De 7,2 milhões para 8 milhões	Abril de 2026	MTE
Menor chance de saída entre bem reconhecidos	45%	2022 a 2024	Gallup e Workhuman
Consumidores que lembram quem deu o brinde	85%	2026	ASI

Fonte: elaboração própria com base em IBGE (2024), MTE (2026), Gallup (2024) e ASI (2026).

O dado da Gallup é o que transforma o presente em decisão de gestão. A pesquisa acompanhou quase 3.500 empregados de 2022 a 2024 e concluiu que os bem reconhecidos eram 45% menos propensos a ter deixado a empresa após dois anos. Quem recebia reconhecimento que cumpria pelo menos quatro dos cinco pilares era 65% menos propenso a estar procurando outro emprego.

A liderança já percebe essa conexão. Segundo o relatório da Workhuman com a Gallup divulgado em setembro de 2024, 42% dos executivos seniores concordam totalmente que o reconhecimento deve ser um pilar da estratégia de engajamento e retenção, contra 28% dois anos antes. Meisha-Ann Martin, diretora sênior de people analytics e pesquisa da Workhuman, afirma que o reconhecimento de conquistas pessoais e profissionais reduz a rotatividade e aumenta o engajamento.

Quais são as 5 ideias de presentes corporativos sem clichê para o Dia da Mulher?

As cinco ideias de presentes corporativos sem clichê para o Dia da Mulher são: sombrinha de bolsa personalizada, proteção solar para a rotina urbana, tempo livre, investimento em carreira e presente com causa. Cada ideia responde a um dado concreto sobre a vida das mulheres ou sobre como as pessoas usam brindes, e todas podem ser combinadas.

Por que a sombrinha de bolsa personalizada é um bom presente de 8 de março?

A sombrinha de bolsa personalizada é um bom presente de 8 de março porque a data cai no fim do verão, período de chuva em boa parte do país. Segundo o INMET, a normal climatológica de março (1991 a 2020) é de 229,1 mm em São Paulo, 226,0 mm em Brasília, 197,5 mm em Belo Horizonte e 147,3 mm em Salvador.

A utilidade se confirma no comportamento do consumidor. O estudo de 2026 da ASI (Advertising Specialty Institute) mostra que 94% das pessoas usariam um guarda-chuva de marca pelo menos uma vez por mês e que mais da metade o manteria por cinco anos ou mais. Uma sombrinha de bolsa, como a sombrinha de bolsa personalizada FL019 da Florença, fica com 25 cm quando fechada e cabe em qualquer bolsa.

Como a proteção solar entra em um presente corporativo?

A proteção solar entra no presente corporativo por meio de sombrinhas e guarda-chuvas com proteção UV, úteis também nos dias de sol forte de março. Segundo a Estimativa 2023 do INCA, o câncer de pele não melanoma responde por 31,3% dos casos de câncer no Brasil, e o instituto projeta 220,5 mil casos novos desse tipo por ano entre 2023 e 2025.

O risco estimado de câncer de pele não melanoma é de 107 casos novos a cada 100 mil mulheres, segundo o Ministério da Saúde, citado pela agência Brasil 61. Um guarda-chuva com proteção UV, entregue com um cartão sobre fotoproteção e um protetor solar, transforma o presente em cuidado com a saúde, sem cair no estereótipo de "produto de beleza". Na Florença, os modelos com proteção UV são os que têm forro prateado na parte de baixo da cúpula.

Por que dar tempo livre é um presente sem clichê?

Dar tempo livre é um presente sem clichê porque devolve à colaboradora o recurso que mais falta na rotina: horas. Com 21,3 horas semanais dedicadas a cuidados e afazeres domésticos em 2022, segundo o IBGE, as mulheres têm quase dez horas a mais de trabalho não remunerado por semana que os homens.

O tempo livre pode ser meio período de folga na semana do 8 de março ou um dia de trabalho flexível. O presente fica mais forte com um item físico que marca a data, como uma sombrinha personalizada com a mensagem da empresa.

Como transformar desenvolvimento de carreira em presente?

Desenvolvimento de carreira vira presente quando a empresa oferece às colaboradoras um curso, uma mentoria ou um orçamento individual de capacitação escolhido por elas. A ideia responde diretamente ao dado do MTE de 2026: a diferença salarial de 21,3% em empresas com 100 ou mais empregados mostra que valorização passa por trajetória profissional.

A Lei 14.611/2023, da igualdade salarial, obriga empresas privadas com 100 ou mais empregados a enviar dados para o Relatório de Transparência Salarial duas vezes por ano. Um presente de carreira no 8 de março tem mais credibilidade quando conversa com metas públicas de equidade que a empresa já acompanha nesse relatório.

O que é um presente com causa no Dia da Mulher?

Presente com causa é o item que, além de ser útil para quem recebe, apoia uma iniciativa ligada às mulheres, como doação a um projeto social ou compra de uma organização liderada por mulheres. A pesquisa da ASI de 2026 mostra que 81% dos consumidores dos Estados Unidos teriam visão mais favorável do anunciante se o brinde recebido fosse sustentável.

A Liga Feminina de Combate ao Câncer de Guaporé, por exemplo, escolheu a sombrinha FL019 da Florença para divulgar ações do Outubro Rosa, segundo a página do produto. O mesmo formato funciona no 8 de março: a sombrinha leva a identidade da empresa e a mensagem da causa apoiada, e o cartão explica o valor doado.

O que a lei diz sobre brindes e presentes corporativos no Dia da Mulher?

A lei brasileira trata brinde como despesa não dedutível para empresas do lucro real. O art. 13, VII, da Lei 9.249/1995 veda a dedução de despesas com brindes na apuração do lucro real e da base de cálculo da CSLL, e a Solução de Consulta Cosit nº 58/2013 define o que a Receita Federal entende por brinde.

A definição da Receita tem quatro elementos: a mercadoria não é objeto normal da atividade da empresa, é adquirida para distribuição gratuita, vai para o consumidor ou usuário final e tem o objetivo de promover a empresa. Há uma nuance importante: a 1ª Turma da Câmara Superior do CARF, no processo 10872.000392/2010-81, entendeu que material promocional distribuído para fomentar vendas não é brinde e, portanto, é dedutível.

Regra	O que determina	Quem é afetado	Fonte
Lei 9.249/1995, art. 13, VII	Veda a dedução de despesas com brindes no lucro real e na CSLL	Empresas do lucro real	BRASIL, 1995
Solução de Consulta Cosit nº 58/2013	Define brinde como mercadoria para distribuição gratuita que promove a empresa	Empresas que distribuem brindes	Receita Federal, 2013
CARF, processo 10872.000392/2010-81	Material promocional para fomentar vendas não foi tratado como brinde	Empresas em disputa administrativa	CARF
Lei 14.611/2023	Relatório de Transparência Salarial duas vezes por ano, com multa para quem não envia	Empresas privadas com 100 ou mais empregados	BRASIL, 2023

Fonte: elaboração própria com base na Lei 9.249/1995, na Solução de Consulta Cosit nº 58/2013, em decisão do CARF e na Lei 14.611/2023.

Na prática, o RH e o marketing devem registrar para quem vai cada presente e qual a finalidade. Essa separação facilita o trabalho da contabilidade, que define o enquadramento fiscal de cada despesa.

Como os presentes de Dia da Mulher costumam ser escolhidos e onde falham?

Os presentes de Dia da Mulher costumam ser escolhidos às pressas, a partir de catálogos genéricos e sem consulta às colaboradoras, e o sucesso é medido pela foto da entrega, não pelo uso do item depois da data.

A pesquisa da ASI de 2026 aponta o critério que esse processo ignora: 78% das pessoas guardam brindes porque os consideram úteis. Segundo Nate Kucsma, diretor executivo sênior de pesquisa da ASI, "os produtos que são usados são os que funcionam". Os gargalos mais comuns do processo atual são estes:

• O pedido é feito tarde demais, e a empresa perde opções de personalização que exigem produção e aprovação de arte com semanas de antecedência.
• A escolha parte de estereótipos de gênero, como flores e cosméticos, e não do que as colaboradoras usam no dia a dia.
• O presente chega sem mensagem ou com um texto genérico, o que tira o caráter de reconhecimento que a Gallup associa à retenção.
• O mesmo item vai para colaboradoras, clientes e fornecedoras, sem diferenciar o objetivo de cada público.
• Ninguém mede o resultado, então o erro se repete no ano seguinte.

Como planejar o presente corporativo de Dia da Mulher passo a passo?

O presente corporativo de Dia da Mulher deve ser planejado com pelo menos um mês de antecedência, em sete etapas que vão da escuta das colaboradoras à medição do resultado.

1. Defina o público e o objetivo. Separe colaboradoras, clientes e parceiras, porque cada grupo pede um presente e uma mensagem diferentes. Registre a finalidade de cada lista para a contabilidade.
2. Escute as colaboradoras. Faça uma pesquisa curta perguntando o que seria útil na rotina delas, com opções como tempo livre, capacitação e itens práticos. A escuta evita o clichê e cumpre o pilar "personalizado" da Gallup.
3. Escolha a combinação de ideias. Junte um item físico durável, como sombrinha ou guarda-chuva personalizado, com um gesto de valor, como folga ou orçamento de capacitação. O item físico lembra a data; o gesto mostra compromisso.
4. Crie a arte e a mensagem. Use personalização discreta para colaboradoras e logotipo mais visível para clientes. Escolha a técnica certa: silk para artes de até 2 cores chapadas e transfer para degradê ou várias cores.
5. Feche o pedido com prazo de produção. Confirme quantidade mínima, cores, embalagem e data de entrega com o fornecedor. Reserve uma semana de folga para imprevistos antes do 8 de março.
6. Entregue com contexto. Acompanhe o presente com um cartão que explique a escolha, cite a causa apoiada ou o compromisso da empresa com a equidade. A entrega pode ser feita pela liderança direta, e não apenas pelo RH.
7. Meça e registre. Pergunte às colaboradoras, semanas depois, se usam o presente e o que acharam. Guarde os resultados para planejar o próximo ano com dados.

Como comparar as 5 ideias de presente para o Dia da Mulher?

As cinco ideias de presente para o Dia da Mulher se comparam por três critérios: o problema que resolvem, a duração do uso e o público mais indicado. Itens físicos duráveis servem a todos os públicos; tempo livre e carreira são exclusivos das colaboradoras.

Ideia	Problema que resolve	Duração do uso	Público mais indicado
Sombrinha de bolsa personalizada	Chuva de março e deslocamento diário	Anos, segundo a ASI	Colaboradoras, clientes e parceiras
Guarda-chuva com proteção UV	Exposição ao sol na rotina urbana	Anos, segundo a ASI	Colaboradoras e clientes
Tempo livre	Sobrecarga de 21,3 horas semanais em cuidados	Um dia ou meio período	Colaboradoras
Investimento em carreira	Diferença salarial de 21,3%	Meses, conforme o curso	Colaboradoras
Presente com causa	Falta de coerência entre discurso e ação	Anos, se o item for durável	Clientes, parceiras e colaboradoras

Fonte: elaboração própria com base em ASI (2026), IBGE (2024) e MTE (2026).

Quais erros evitar no presente corporativo de Dia da Mulher?

Os erros mais comuns no presente corporativo de Dia da Mulher envolvem estereótipo, pressa e falta de coerência, e cada um tem uma consequência concreta.

• Presentear com base em estereótipo, como produtos de beleza ou de cozinha, faz a colaboradora sentir que a empresa não a conhece.
• Entregar um item descartável gera lixo e esquecimento, enquanto a ASI mostra que 78% das pessoas guardam brindes por utilidade.
• Presentear homens junto no 8 de março dilui o sentido da data e transforma reconhecimento em ação genérica.
• Ignorar a agenda de equidade da empresa expõe a marca a críticas, já que a Lei 14.611/2023 torna públicos os dados salariais de empresas com 100 ou mais empregados.
• Encomendar com prazo curto reduz as opções de personalização e aumenta o risco de o presente chegar depois da data.
• Tratar presente como despesa comum sem consultar a contabilidade pode gerar ajuste no lucro real, porque a Lei 9.249/1995 veda a dedução de brindes.

Como a Florença personaliza sombrinhas e guarda-chuvas para o Dia da Mulher?

A Florença Brindes é uma empresa gaúcha especializada em guarda-chuvas, sombrinhas e guarda-sóis personalizados, com mais de 30 anos de mercado. As estruturas e os tecidos vêm de fábrica parceira na China; a Florença mantém estoque próprio em Guaporé (RS), onde confere cada peça e faz a personalização. Segundo a Florença, a empresa atende mais de 5.000 clientes e já entregou 1.000.000 de guarda-chuvas em todo o Brasil, com pedido mínimo de 30 unidades.

Para o Dia da Mulher, a linha de sombrinhas personalizadas da Florença inclui modelos de bolsa com 0,96 m de diâmetro e 25 cm quando fechados, entregues com capinha no mesmo tecido. O guarda-chuva FL015 tem 1,00 m de diâmetro, proteção UV, abertura automática e cores Marinho, Rosa e Preto. O FL015 também é o modelo mais escolhido para decoração de casamento. A escolha entre silk e transfer segue o guia de personalização de guarda-chuva para brinde do blog.

A Florença informa que confere individualmente cada peça antes da entrega. Na página do guarda-sol 98329, uma cliente que encomendou brindes de Dia da Mulher elogiou a flexibilidade e a qualidade dos produtos. Juliana Bruch Souza, cliente da Florença, escreveu em novembro de 2025: "estou encantada com o atendimento da Ana, com a rapidez da entrega".

Perguntas frequentes sobre presentes corporativos no Dia da Mulher

Quando é o Dia Internacional da Mulher?

O Dia Internacional da Mulher é celebrado em 8 de março. A ONU reconheceu oficialmente a data em 1975, e desde então o 8 de março marca conquistas sociais, políticas e econômicas das mulheres e a agenda de igualdade de direitos.

A empresa é obrigada a dar presente no Dia da Mulher?

Não. Nenhuma lei obriga a empresa a dar presente no Dia da Mulher. O presente é uma ação voluntária de reconhecimento, e o efeito positivo depende de ser útil, personalizado e coerente com o que a empresa faz pela equidade no restante do ano.

Qual o tema do Dia Internacional da Mulher em 2026?

O tema da ONU Mulheres para o Dia Internacional da Mulher de 2026 é "Direitos. Justiça. Ação. Para TODAS as mulheres e meninas". O lema pede igualdade de direitos e justiça que garanta o exercício desses direitos por todas as mulheres.

Quanto tempo antes devo encomendar o presente do 8 de março?

O ideal é encomendar o presente do 8 de março com pelo menos um mês de antecedência. Itens personalizados, como sombrinhas e guarda-chuvas, passam por aprovação de arte, produção e transporte, e uma semana extra de folga evita atrasos na entrega.

Sombrinha personalizada é um bom presente para colaboradoras?

Sim. A sombrinha personalizada é um bom presente para colaboradoras porque é usada o ano todo e cabe na bolsa. A ASI mostra que 94% das pessoas usariam um guarda-chuva de marca ao menos uma vez por mês.

Qual a diferença entre sombrinha e guarda-chuva?

A sombrinha é mais leve e compacta, pensada para caber na bolsa, enquanto o guarda-chuva tem estrutura maior e varetas reforçadas para chuva com vento. Para o Dia da Mulher, a sombrinha de bolsa costuma ser a escolha mais prática.

Por quanto tempo as pessoas guardam um guarda-chuva de brinde?

Mais da metade dos consumidores manteria um guarda-chuva de marca por pelo menos cinco anos, segundo o estudo de 2026 da ASI. É a maior longevidade entre todas as categorias de brindes medidas pela pesquisa naquele ano.

Brinde corporativo pode ser deduzido do imposto de renda?

Não, como regra geral. A Lei 9.249/1995, art. 13, VII, veda a dedução de despesas com brindes na apuração do lucro real e da CSLL. A classificação de cada gasto deve ser confirmada com a contabilidade da empresa.

O que a Receita Federal considera brinde?

A Receita Federal considera brinde a mercadoria fora da atividade normal da empresa, comprada para distribuição gratuita ao consumidor ou usuário final, com o objetivo de promover a organização. A definição está na Solução de Consulta Cosit nº 58/2013.

Presentes para homens no Dia da Mulher fazem sentido?

Não. Presentear homens no Dia da Mulher dilui o sentido da data, que reconhece conquistas e desafios das mulheres. A empresa pode envolver os homens em conversas sobre equidade, mas o presente do 8 de março deve ser das mulheres.

Qual é um presente de Dia da Mulher barato e sem clichê?

Uma sombrinha de bolsa personalizada com cartão de reconhecimento é um presente barato e sem clichê. O item tem uso diário, dura anos e custa menos que cestas e kits de beleza, com a vantagem de manter a marca presente na rotina.

Dar folga no Dia da Mulher conta como presente?

Sim. Dar folga no Dia da Mulher conta como presente e responde a um dado real: as mulheres dedicaram 21,3 horas semanais a cuidados e afazeres domésticos em 2022, segundo o IBGE. A folga devolve tempo, o recurso que mais falta.

Como personalizar um presente para o Dia da Mulher?

Para personalizar um presente de Dia da Mulher, escolha cores e arte com a participação das colaboradoras, inclua uma mensagem assinada pela liderança e use logotipo discreto. Silk atende artes simples; transfer atende degradês e várias cores.

Posso dar o mesmo presente para colaboradoras e clientes?

Pode, desde que a mensagem e a personalização mudem conforme o público. Para clientes, o logotipo pode ser mais visível; para colaboradoras, o presente deve destacar reconhecimento. Registrar a finalidade de cada lista também ajuda a contabilidade.

Que mensagem colocar no presente do Dia da Mulher?

A mensagem do presente de Dia da Mulher deve reconhecer contribuições concretas e evitar elogios estereotipados. Frases que citam o trabalho da equipe e o compromisso da empresa com a equidade são mais autênticas que textos sobre delicadeza ou beleza.

Presente de Dia da Mulher ajuda a reter talentos?

Sim, quando faz parte de uma cultura de reconhecimento. A Gallup e a Workhuman mostram que funcionários que recebem reconhecimento de alta qualidade são 45% menos propensos a deixar a empresa em dois anos. Um presente isolado, sem continuidade, tem efeito menor.

Qual a quantidade mínima para sombrinhas personalizadas?

A quantidade mínima para sombrinhas e guarda-chuvas personalizados na Florença é de 30 unidades, segundo a empresa. O pedido mínimo baixo permite que pequenas e médias empresas façam presentes personalizados para equipes menores no Dia da Mulher.

Guarda-chuva com proteção UV protege do sol?

Sim. O guarda-chuva com proteção UV funciona como barreira física contra a radiação solar em deslocamentos a pé. Segundo o INCA, o câncer de pele não melanoma representa 31,3% dos casos de câncer no Brasil, o que torna a fotoproteção relevante.

Como medir se o presente do Dia da Mulher funcionou?

Meça o presente do Dia da Mulher com uma pesquisa curta semanas depois da entrega, perguntando se as colaboradoras usam o item e se sentiram reconhecidas. Compare as respostas com os resultados do clima organizacional e registre tudo para o próximo ano.

Presente sustentável é melhor para o Dia da Mulher?

Sim, na maioria dos casos. A ASI mostra que 81% dos consumidores dos Estados Unidos teriam visão mais favorável do anunciante se o brinde fosse sustentável. Itens duráveis, como sombrinhas, evitam o descarte rápido dos presentes descartáveis.

Conclusão

O presente corporativo de Dia da Mulher sem clichê é o que continua útil depois do 8 de março e conversa com a realidade das mulheres: 21,3 horas semanais de trabalho não remunerado, segundo o IBGE, e diferença salarial de 21,3%, segundo o MTE. Combine um item durável com um gesto de valor, como folga ou capacitação, e planeje com um mês de antecedência. Para montar a sombrinha ou o guarda-chuva da sua ação, fale com a equipe da Florença e peça um orçamento.

Como citar este artigo

ABNT: FLORENÇA BRINDES. Dia Internacional da Mulher: 5 ideias de presentes corporativos sem clichê. Blog da Florença, 20 set. 2026. Disponível em: https://florenca.ind.br/dia-da-mulher-presentes-corporativos-sem-cliche/. Acesso em: 20 set. 2026.

APA: Florença Brindes. (2026, 20 de setembro). Dia Internacional da Mulher: 5 ideias de presentes corporativos sem clichê. Blog da Florença. https://florenca.ind.br/dia-da-mulher-presentes-corporativos-sem-cliche/

Referências

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MALUF, Fernando. Mais de 700 mil brasileiros vão receber diagnóstico de câncer em 2023. Forbes Brasil, nov. 2022. Disponível em: https://forbes.com.br/colunas/2022/11/fernando-maluf-mais-de-700-mil-brasileiros-vao-receber-diagnostico-de-cancer-em-2023/. Acesso em: 20 set. 2026.

O POVO. Dia das Mulheres 2026: frases e mensagens para refletir no 8 de março. 8 mar. 2026. Disponível em: https://www.opovo.com.br/noticias/curiosidades/2026/03/08/dia-das-mulheres-2026-frases-e-mensagens-para-refletir-no-8-de-marco.html. Acesso em: 20 set. 2026.

SUPER RÁDIO TUPI. Mulheres recebem 19,4% a menos que os homens, diz relatório do MTE. Disponível em: https://www.tupi.fm/?p=1768531. Acesso em: 20 set. 2026.

UNIVERSIDAD DE ALICANTE. Manifiesto CRUE con motivo del Día Internacional de las Mujeres de 2026. 8 mar. 2026. Disponível em: https://web.ua.es/en/dia-mujer-trabajadora/institutional-events_noticias-2026.html. Acesso em: 20 set. 2026.

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